唐山:丰南区“内引外联”筑人才高地

　　今年以来，丰南区深入实施“人才强区”战略，坚持围绕全区经济发展的需求，大力推进招才引智，不断扩大人才队伍总量，提升人才队伍整体素质，以产业发展集聚优秀人才，以高端人才提升产业层次，实现人才集聚与产业发展的良性互动，有力地促进了经济社会发展。

　　搭建平台，多渠道引进人才。该区在搞好人才需求调研的基础上，通过组织人才交流洽谈会、高校毕业生就业双选会、专业性人才招聘会等，采取专业市场“招”、高校院所“找”、建设平台“聚”等多种形式，搭建好人才引进和交流平台。今年，该区共引进各类人才384人，举办各类人才交流会18场。

　　加强人才培训，提升人才素质。该区围绕产业产品结构调整和企业发展需要，把外部培训与企业内训、技术技能提升与学历层次提高有机结合起来，深入实施人才素质提升工程、技术技能培训工程，采取学历进修、脱产培训、在职培训、专题讲座等多种形式，不断提高人才队伍的整体素质。今年，该区共有1384人参加了各种技能培训项目，有286人进修高层次学历。

　　提升服务，创优人才引进软环境。该区大力实施人才引进“一站式”服务和即时审批服务，简化人才引进的办事流程和审批程序，协调有关部门帮助引进人才解决户口迁移、家属就业等实际问题，通过强化服务，更好地为引进人才解决后顾之忧。今年，该区协助用人单位为引进的优秀人才解决住房18套，并解决子女入学问题；对2000余份人事档案进行了整理和规范；为争取省级创业项目的两位创新人才提供了20万元的项目扶持资金。

　　加强就业指导，促进毕业生充分就业。该区一直以来都把高校毕业生作为重要的人才资源，不断强化就业指导、拓宽就业渠道、组织就业培训、开展专项招聘活动，努力促进毕业生更好地实现就业。今年以来，该区人才交流服务中心累计接收2012年、2013年非师范类高校毕业生1031人，通过对口招聘、公开招考、企业吸纳等形式，使939名毕业生顺利实现就业。

关键词：经济,人才