近年来，乐亭县汀流河镇高度重视人才工作，围绕建设“经济强镇，幸福汀流河”的目标，因地制宜开展人才工作。
该镇通过召开企业发展座谈会，了解企业对各类人才的需求，积极引导企业引进高素质人才。对农村实用人才的分布状况、队伍结构、专业特长、从业项目等情况进行全面调查，制定了《关于开展农村实用人才服务活动工作的实施方案》。组织参观学习，邀请专家以进村授课、入企讲课、实地参观等方式，丰富和提高干部群众农业生产科技知识。立足实际、创新思维、做好规划，把“留得住”作为工作的重中之重，在政策范围内为乡土人才发展开辟“绿色通道”，并制定近、中、远期培养、扶持计划，将表现优秀的返乡人才，聘用为乡村经济发展能人，力争吸引更多乡土人才扎根基层、奉献基层。
同时，该镇进一步建立健全人才工作考核机制，制定详实可操作的考核细则，并将人才工作纳入镇村年终目标考核重要内容，促进人才工作在镇村落实落地。通过培育和挖掘农村“土专家”和“田秀才”，采取理论培训、“田间讲堂”等方式，引导其发挥自身特长，充分利用自身技术、管理、资源优势，向其他村民言传身教，发挥示范引领带动作用。（李利鑫）
