今年2月以来，玉田县以学习贯彻落实党的二十大精神为指导，精准发力，靶向施策，创新开展“员工微心愿、党员帮实现”活动，用心用力用情帮助员工实现微小心愿，持续密切党组织、党员与员工的关系，以“党建温度”推动两新组织更好更快发展。
广泛征集微心愿。活动前期，发动全县122名两新组织党建指导员深入到车间、办公室等区域进行走访座谈，并在食堂、宿舍等显著位置设置心愿薄、心愿箱，广泛征集一线员工的小心愿、小诉求。对于因病因事休假的员工，采取打电话、发短信、组建微信群等形式开展线上沟通，了解他们在实际生产生活中的困难阻碍。在此基础上，对征集的“微心愿”按照“合情合理、确有所需”原则进行梳理汇总，建立员工心愿库。截至目前，共征集“员工微心愿”449条，审核入库“微心愿”264条，其中实物类74条、技术类87条、培训类53条、其它50条。
党员认领微心愿。在公开栏、党员活动室等区域设置“微心愿”认领专栏，引导广大党员、预备党员和入党积极分子根据自身专长主动认领。安排两新组织管理层，对认领比较集中的微心愿开展统一协调分配，结合心愿类型、难易程度等因素，明确结对帮扶具体人员名单。创建微信交流群，对个别无人认领、需要协调其他单位的“微心愿”开展全县“会诊”，切实提高“微心愿”实现率。活动开展以来，认领“微心愿”党员累计547人，协调各单位完成“微心愿”237个。
互查回访微心愿。制定“员工微心愿、党员帮实现”专项档案记录，对每条“微心愿”完成情况实时动态管理。抽调基层党委工作人员组建“互查评分组”，明确按照困难程度、完成速度和员工满意度等设置加权比重，评分结果作为年度民主评议党员的重要依据。安排两新组织党建指导员开展专项回访，通过调查问卷、面对面座谈等形式，跟进完成情况，收集改进意见，征集有特色、有亮点的帮扶案例，并在全县范围内进行通报表扬。截至目前，共整理归纳意见建议56条，征集优秀案例35个。
