长城网唐山讯（张威 记者闫航）今年以来，唐山市古冶区以人才工作为纽带，坚持以服务企业发展为目标，扮演好“四个角色”，有效促进了企业转型发展。
扮演邮递员。该区专门组建一支懂政策、熟业务的服务工作队，深入乡镇街企业，以发放明白纸、送去政策汇编、政策答疑等形式，将政策解读送到企业手中，为企业转型发展指明方向。截至目前，深入企业80余家，为企业解答政策疑问150余条。
扮演指导员。面向全区开展企业调查统计活动，掌握企业生产经营、技术研发、人才团队建设等方面存在问题和需求。根据掌握的信息，深入企业开展“一对一问诊”等活动40余次，帮助企业解决技术难题30余个。指导企业根据人才需求加大信息发布力度，通过网上招聘、举办现场招聘会、参加京津招聘会等形式，解决人才短缺问题。截至目前，组织区内外专场招聘会15场次，引进中高级管理紧缺人才400余人。
扮演推销员。积极激励企业参与校城融合发展，通过组织企业到华北理工大学进行对接、聘请该校专家来古冶企业考察等形式，将企业的产品、研发与该校的科研课题进行对接，为双方建立合作关系牵好线搭好桥。截至目前，区内4家企业与华北理工大学签署4项校城融合发展战略合作协议。
扮演引导员。该区大力实施“企业家精英培育工程”，举办中国人民大学企业经营管理培训班、天津大学企业转型升级班、古冶企业家培训大讲堂等培训活动80余次，引导企业家积极对接新兴产业，实现企业产业转型升级。
