古冶街道召开人才工作交流会。李荣会 摄
长城网唐山讯(张威 记者 杨雨熹)为进一步提高人才工作水平、巩固人才引进成果，古冶街道按照“强合力、建队伍、创机制”的工作思路，大力实施“金色阳光”“红色先锋”“蓝色品牌”人才工作“三色工程”，有效激发人才工作创新活力，开创了人才工作新格局。
打造“金色阳光工程”，增强人才队伍的凝聚力和向心力。通过手机短信平台，定期发布党的路线方针政策、法律法规、人才工作动态等内容，使手机短信平台成为党组织关怀人才、凝聚人才、服务人才、收集人才意见建议的有效载体。开通人才服务热线，随时为人才提供咨询服务，增强人才对古冶街道的归属感。完善走访慰问机制，古冶街道班子成员积极深入企业开展“一对一”走访调研，为企业搭建服务平台，帮助企业破解生产难题。
协助企业制定“人才回归工程”相关政策。李荣会 摄
打造“红色先锋工程”，激发党员人才干事创业工作激情。在人才中广泛开展争当“引领先锋”活动，根据人才专业特长、职业性质、身体状况等特点，鼓励和引导优秀人才亮身份、树形象、作表率，全街形成“人才引领群众，人人争当先锋”的浓厚氛围。在企业积极开展“创业先锋”评选活动，通过设立人才先锋岗，建立责任区，引导企业技术人员在技术革新、企业经济发展中创一流业绩，争行业先锋，以实际行动推动企业经济和人才的全面发展。
