本报讯(通讯员代海山 记者杨雨熹)今年以来，古冶区将人才工作放在重要位置，找准引进人才、服务人才、培育人才突破口，积极发挥好“红娘”“保姆”“伯乐”作用，有效破解引才难、留才难、育才难等问题，为区域经济发展提供智力支持。
发挥好“红娘”作用，让人才选对岗。创立企业人才动态需求库，摸清企业人才流动及需求底数，帮助人才选好职、企业选对人，实现人才就业与企业招聘同频共赢。
发挥好“保姆”作用，让人才安好家。每个企业选聘一名人才工作联络员，建立“月联络”制度，定期了解人才生活面临的困难及诉求，主动为企业人才解决在户口转移、子女就学等方面问题。
发挥好“伯乐”作用，让人才立住脚。在企业实施“双培双推”工程，搭建企业与人才互促共赢平台。目前，已有11名表现突出的企业人才被评为“古冶之子”，培养了200余名积极分子。
