发布会现场。冯喆 摄
长城网唐山讯（记者冯喆）12月29日，唐山市召开人才工作新闻发布会，发布会全程实录如下：
主持人：唐山市委外宣局综合事业处处长 李云
女士们、先生们，记者朋友们：
大家上午好！欢迎出席市政府新闻办新闻发布会。
现在，我们召开“市十项重点工作”第九场新闻发布会。我们高兴地邀请到市人才办主任、市人才交流中心主任李雅宏同志，市人社局副调研员么焕艳同志，市科技局副局长刘志峰同志，市委编办副主任高春平同志，就“我市人才工作”做新闻发布。
首先，请市人才办主任、市人才交流中心主任李雅宏同志做发布。
唐山市人才办主任、市人才交流中心主任 李雅宏
尊敬的新闻媒体朋友们：
大家好。热烈欢迎大家参加今天的新闻发布会，衷心感谢各位长期以来对唐山人才工作的关心和支持。
人才是最活跃的生产力，也是最具竞争力的资源。唐山奋力开创新时代“三个努力建成”新局面，关键要提高人才竞争力。今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，我市坚持党管人才原则，牢固确立人才引领发展的战略地位，以人才体制机制改革为动力，解放思想，真抓实干，拼搏奋进，高质量实施系列人才工程，高标准引进培养人才智力，高规格打造人才发展平台，高效能服务人才创新创业，为唐山高质量发展夯实人才智力支撑。
一、坚持党管人才，领导全市协调联动。我们树牢人才工作战略思维，形成党政齐抓人才的工作格局。一是提高工作摆位。人才工作列入市“十项重点工作”，纳入专项考核、党政主要负责人考核和组织部门考核，市委每月听取一次人才工作汇报，全面落实目标责任制。市人才工作领导小组每月召开一次工作会议、印发《工作通报》，统筹协调推进全市人才工作。二是砸实工作责任。制定了《唐山市人才工作方案》和任务清单，将164项工作任务分解到41个牵头单位，逐项量化任务目标，逐项明确牵头领导、责任单位、配合单位和具体责任人。三是强化工作考核。制定了《唐山市人才工作月考核计分排名办法》，对照任务清单，一月一调度、一督导、一评价、一排名，每月通过市级媒体公开发布市直各单位、各县区排名位次，形成工作倒逼机制。四是加大工作投入。市本级2018年列支人才专项资金1.09亿元。
二、坚持改革创新，完善人才政策体系。我们深入实施“凤凰英才”计划，全面提升人才工作水平。一是加强顶层设计。出台了《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见(试行)》，围绕实施系列工程、引进培养人才、打造发展平台、服务创新创业、强化组织保障，创新制定“含金量”较高的30条政策。二是跟进政策配套。市本级制定了凤凰英才服务卡制度、高层次人才周转编制度、企业家培训十年规划纲要、人才发展资金使用管理办法、提高技能人才地位、加强外国专家引进、鼓励高校毕业生到基层就业等14个配套文件，形成“1+N”人才政策体系；各县区对接《意见》，结合本地实际，陆续研究制定了符合自身发展的人才政策举措。三是浓厚舆论氛围。开展人才工作宣传月活动，通过在市级媒体开设专栏、开展户外宣传等多种形式，大力宣传“凤凰英才”计划目标规划、政策措施等。全市级组织各种人才宣传活动73场次，在各类媒体发表人才工作相关报道553篇。
三、坚持高端引领，做大人才平台载体。我们坚持建好用好发展平台，充分发挥在成果转化、技术革新、工艺传承、人才培养等方面的作用。一是推进校城融合发展。制定了《关于支持华北理工大学建设一流大学、推动校城深度融合发展的意见》，协调县区及市直单位与华北理工大学对接谋划具体合作项目，正在积极筹备政校企大型座谈会。二是推进平台发展壮大。新创建院士工作站、企业技术中心、技术创新中心等人才发展平台159个，其中：国家级平8个(含国家人事部批准的新验收合格博士后科研工作站2个)，省级院士工作站、省级企业技术中心、省级科技研发平台、省级科技企业孵化器、省级引才引智示范基地、省级创业孵化基地、省工业设计中心和省技术创新中心45个，市政府特邀院士工作站、市级科技研发平台、市级科技企业孵化器和市级企业技术中心等106个。组织了特邀院士工作站考核评估，各站共承担科技项目75项(国家级11项、省级19项)，拥有自主知识产权366项，开展院士活动190次，提供重大战略决策咨询63次。三是推进特色项目建设。围绕产业转型、园区建设，推动实施特色人才工作项目62个。“金卓颐高创业小镇智慧城项目”被纳入全国“智慧特色小城镇试点培育计划”，全省唯一；“MCTL蛋白质组学肿瘤多靶点诊疗整体解决方案国际合作中心研究项目”是全省首个诺贝尔奖工作站孵化项目；曹妃甸区“构建科技研发和服务机构集群人才支撑”等4个人才项目被确定为2018年度人才强冀工程重点人才项目，数量居全省首位。
四、坚持固本强基，突出人才选拔培养。我们加强人才选拔培养，全面提升现有人才素质水平。一是发挥示范引领效应。进行“第二届市长特别奖”评选，遴选获奖人选(团队)12名、提名奖10名，广泛宣传了获奖人选(团队)事迹。举办首届“唐山工匠”职业技能大赛，设置20个职业(工种)，选拔奖励“唐山工匠”20名、“唐山技术能手”40名。二是发挥高端培育效应。入选国家“万人计划”1人，享受国务院特殊津贴人员3人，“全国技术能手”14人，省“突出贡献技师”17人，省“巨人计划”2人，省“三三三人才工程”二层次人才4人。三是发挥头雁带动效应。坚持国内与国外、“走出去”与“请进来”、集中授课与长期参训相结合，组织企业家赴德国、美国、日本等国家，江苏、上海等地先进企业和清华大学等高校进行学习培训，开阔了企业家视野思路，落地了一批国内外合作项目。全市投入2000余万元，组织开展各类培训300多批次，市级重点培训企业经营管理者2500余人次。四是发挥培训助推效应。“高油酸花生高产栽培和品质提升”列入省级高级研修项目，组织专业技术人员知识更新工程网络培训12.17万人；实施“百万燕赵工匠培养支持计划”，培养技能人才4.2万人。
五、坚持协同发展，共享京津人才智力。我们抢抓京津冀协同发展机遇，借力京津高端优质生产要素。2018年京津冀人才工作者培训班暨高端人才论坛由我市承办，进一步加强了人才合作交流。一是组织好柔性引智活动，举办“京津冀专家唐山行”“海内外高层次人才唐山行”“2018海外人才京津冀创业行(唐山)”等活动7场次，组织148名海内外专家与我市516家企事业单位对接交流，50个项目现场签约；开展专家服务基层活动6场次，邀请5名专家来唐，为我市17家企业提供了技术咨询与指导服务，助力企业解决技术难题；组织14名清华大学博士来唐开展社会实践服务活动，承担科研项目11项。二是使用好驻中关村引才引智工作站。与国家人社部、工信部、中科院、北京市人才中心建立合作关系，在选派优秀人才来唐挂职、人才智力引进、科技成果转化、劳务输出等方面签订合作协议；通过组织人才智力洽谈会、技术项目对接活动、组织企业参加驻京重点高校招聘会等形式，成功引进专家31人，签约技术项目9个。三是建设好才智网—京津唐人才技术项目网络市场。2015年上线至今，累计征集发布技术研发项目15831项，通过网络展示发布、组织意向企业线下对接活动，已促成12个技术项目签约落地(今年8项)，达成意向合作项目380余项(今年110项)；征集发布创新创业项目1040项，通过组织路演、参加创新创业大赛，累计为6个项目吸引风投资金2200余万元。
六、坚持补短强弱，加强人才技术交流。我们组织了人才队伍摸底调查，发布了《唐山市2018年紧缺人才需求目录》，有针对性地开展人才技术项目对接活动。一是坚持“人才+平台”引进。唐山机器人产业研究院、钢铁研究总院唐山分院、金隅冀东装备总部暨研发中心等一批研发机构来唐落户。二是坚持“人才+项目”引进。举办了“唐山市科技创新企业走进中科院”等活动，“机器人随动系统解决方案”等52个项目现场签约；依托驻北美洲海外人才工作联络处，征集发布“工业及矿区污染土壤修复技术研发及产业化”等海外高层次创新创业项目320项。三是坚持“人才+技术”引进。高质量对接外国专家，德国韦斯特堡职业培训学校与唐山劳动技师学院洽谈合作办学；日本农业专家到滦县吉祥蔬菜种植合作社、郎红棚菜专业合作社，现场解决西红柿栽培技术难题；英国索尔福德大学布莱恩·博格院长，来唐举办护理专业讲座，与华北理工大学洽谈合作办学。四是坚持“人才+智力”引进。组织第二十一届陶博会人才技术交流大会暨第八届河北省沿海经济隆起带高级人才洽谈会等系列招聘活动269场，柔性引进“两院”院士28人、国家级领军人才38人、京津高端人才108人、海外高层次人才22人；全职引进研究生学历人才1243人。目前，全市合作“两院”院士达108人。
七、坚持提质增效，优化人才服务保障。我们聚焦高层次人才创新创业需要，听心声、解难题，倾力创优生活发展条件。一是建立党委(党组)联系服务专家制度。从高层次人才库中遴选66名专家，作为市级领导干部“一对一”联系服务对象。各地各单位普遍落实了联系服务专家制度，强化了对高层次人才的政治吸纳、工作支持、生活服务。二是建立周转编制制度。市本级事业单位满编或编制不足且急需引进高层次人才的，可申请周转编制，编制在50名以下的不超过5名，编制在50名以上的不超过10名，即报即批，目前已核定落实15个。全职引进高端人才到重点企业工作的，可根据本人意愿将人事关系落在有关院校。三是建立凤凰英才服务卡制度。为国务院特殊津贴专家、省突出贡献技师、科技进步奖获得者等9类人才提供配偶随迁、子女入学、医疗保健、工商税务、金融等10个方面优惠政策服务。开通凤凰英才卡信息管理平台，首批审核通过646人并发卡。在医院、车站、银行、景区等设置服务窗口308个。四是筹建凤凰人才公寓。整体设计方案已确定，地块已经出让。同时，在唐山瑞安园保障房项目中预留出50套准现房(套均90平方米)作为高端人才周转住房。
回顾2018，我们砥砺奋进；展望2019，我们任重道远。不忘初心，接续前行。2019年，我市将紧密结合构建“4+5+4”现代产业体系，突出高精尖缺导向，深入实施“凤凰英才”计划，推进人才评价机制改革，推进人才发展平台扩量，推进高层次人才智力集聚，推进企业家素质提升，推进技能人才培养，推进人才环境优化，为唐山高质量发展持续提供人才智力支撑。
主持人：唐山市委外宣局综合事业处处长 李云
感谢李主任的权威发布。下面请市人社局副调研员么焕艳同志进行发布。
唐山市人社局副调研员 么焕艳
各位来宾、媒体朋友：
大家上午好！
近年来，我市以实施国家高技能人才振兴计划和百万燕赵工匠培养支持计划为龙头，以提升劳动者职业素质和技能为核心，不断完善政策措施，健全工作机制，为转方式调结构、高质量发展提供有力人才保障和智力支撑。截止目前，我市拥有技能人才79万人，其中高技能人才22.32万人(高级技师0.84万人、技师4.36万人、高级工17.12万人)，占技能人才总量的28.25%，今年新增高技能人才23088人，完成全年目标任务的115.5%。在平台建设上，建成高技能人才培训基地国家级4个(开滦集团、三友集团等)、省级10个(河北机车技师学院、津西钢铁等)；建成技能大师工作室国家级9个(开滦集团崔志刚、唐车公司张东义等)、省级5个(唐车公司苏健、开滦集团葛绍龙等)，市级5个(北方陶瓷绘画研究院赵国青、唐山港高策等)。在领军人才培养上，全省荣获“中华技能大奖”8人，其中：我市3人，分别是开滦集团张文市(液压支架工)、唐车公司张雪松(机械钳工)、唐钢郑久强(转炉炼钢工)；全国技术能手53人；河北省突出贡献技师47人。9月份，国家人社部汤涛副部长来唐调研，对我市高技能人才队伍建设工作给予了充分肯定。我们的主要举措是：
一、强化人才政策支撑，健全高技能人才培养体系
市委市政府高度重视技能人才队伍建设，出台《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见》，大力“实施高技能人才支撑工程”，到2022年全市高技能人才总量达到27万人。为确保高技能人才支撑工程顺利实施，又专门制定了关于提高技能人才地位、技师培训项目管理、市级高技能人才培训基地和技能大师工作室创建等四项配套政策，从培养、选拔、评价、使用、激励等方面，在全省率先形成国家、省、市三级高技能人才培养政策体系。
二、发挥平台载体作用，加大高技能人才培养力度
今年以来，我市紧紧围绕加快推进环渤海地区新型工业化基地建设，打造适应服务转型升级需要的知识型、技能型、创新型劳动者大军。一是着力实施燕赵工匠培养工程。以培养中、高级技能人才为目标，以提升技能劳动者职业能力为核心，加快培养支撑我市高质量发展的燕赵工匠队伍，培养燕赵工匠42139人，完成省下达目标任务的125.1%，提前完成省政府下达的目标任务。二是发挥高技能人才培训基地功能作用。紧紧围绕我市支柱产业、主导产业和新兴战略产业，突出专业特色，创建高技能人才培训基地，加快行业紧缺高技能人才培养。今年新建省级高技能人才培训基地3个(唐山职业技术学院、遵化市技工学校、唐山中浩化工有限公司)。三友集团高技能人才培训基地，重点开展了电工、钳工、焊工、烧碱合成工等职业的高技能人才培养，自主开发初、中、高级网络题库，近日，又完成了25个特有工种技师、高级技师培训教材与题库编写工作。三是突出技能大师工作室带徒传技作用。唐车公司张雪松、苏建技能大师工作室，培养出全国技术能手11名，河北省突出贡献技师5名，核心技能人才56名，公司专家拔尖人才112名，完成创新成果超过120项。唐钢“郑久强技能大师工作室”，开展技术攻关100多项，申报国家发明专利15项，各类刊物发表论文10余篇，产生先进操作方法12项，申报职工岗位创新成果28项，累计为企业创造效益8000多万元。
三、积极开展人才选拔活动，扩大典型示范引领效应
为发现和选拔高技能人才，我市每年围绕支柱产业、主导产业、新兴产业，开展各类竞赛评选活动。一是组织“市长特别奖”评审。着眼健全完善以能力、业绩、贡献为导向的人才激励机制，对技术前沿、技能卓越、管理先进的人才或人才团队颁授“唐山市市长特别奖”，每个获奖人才或人才团队奖励人民币20万元。已连续举办两届，共奖励23名人才(团队)。二是组织开展“唐山工匠”技能大赛。每年市财政出资320万元，围绕构建“4+5+4”现代产业体系，开展唐山工匠职业技能大赛，对获得大赛前三名的选手分别给予3万元、2万元和1万元的一次性奖励。首届唐山工匠技能大赛竞赛职业数量(20个)、参赛人数(2279人)和奖励程度均创全省同类赛事之首，社会影响力空前。三是搭建高技能人才展示风采平台。今年承办省级技能竞赛两项，积极组织高技能人才参加国家、省级各类职业技能大赛，获国家一类大赛第五名1项(3人次)，省级一类大赛第一名15项(25人次)、第二名12项(17人次)、第三名7项(11人次)，对代表我市参加国家或省级技能大赛，获得国家级一类职业技能大赛前五名、省级一类职业技能大赛前三名的选手，予以奖励。四是强化舆论宣传引导。充分利用广播、电视、网站、社交网络平台等媒体，全方位报道我市高技能人才相关政策、典型人物，广泛宣高技能人才服务中国制造、唐山高质量发展的先进事迹，打造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。
主持人：唐山市委外宣局综合事业处处长 李云
感谢么副调研员。下面，请市科技局副局长刘志峰同志进行发布。
河北省院士工作站(简称省级院士工作站)，是指经中共河北省委组织部、河北省科学技术厅、河北省科学技术协会审核、认定，为引进中国科学院、中国工程院的院士智力并提供相关服务，依托全市有关部门、企事业单位建立的院士合作服务机构。
近年来，市委、市政府深入实施创新驱动发展战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，把创新作为第一动力，把人才作为第一资源，大力推进院士智力引进工作，为我市经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支撑。目前，我市共建有省级院士工作站34个，在钢铁、化工、装备制造、新能源、现代农业、生物医药等领域同58人次“两院”院士建立了紧密的合作关系。
2014年河北省院士联谊会第八次会员大会以来，我市每年院士站新建数量以年均66.7%的增速递增，建站总数仅次于石家庄市，在全省各设区市中位列第二位。院士工作站已成为我市实施创新驱动发展战略、引进培育高端创新人才的“智囊团”“发动机”“助推器”和“播种机”。为加强院士工作站建设和院士智力引进工作，近四年来，我们主要开展了以下五个方面的工作，并取得了阶段性成果：
一是优化创新发展环境。习近平总书记在近三年先后召开的两次“两院”院士大会上均提出“推进自主创新，最紧迫的是要破除体制机制障碍，最大限度解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能”，为将总书记对于科技创新特别是高端智力引进的殷切期望转化为实际行动，市委、市政府先后制定了《关于深化科技体制改革建设创新型唐山的实施意见》和《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见(试行)》，提出“对引进院士，获批设立河北省院士工作站的企事业单位，在给予一次性50万元建站奖励的基础上，给予连续3年、每年不低于20万元的稳定性经费支持，视绩效考核情况，适当延长支持年限”，为我市院士工作站建设提供了有力的政策保障。
二是提供科学决策咨询。邀请刘尚合、尹伟伦、殷瑞钰、陈国良、倪光南、蔡鹤皋等50余位院士来唐山开展院士考察、咨询及学术报告等“院士行”活动60余次，他们在为企业及各院士工作站服务的同时，也对我市相关产业的发展建言献策。殷瑞钰院士围绕我市钢铁产业转型升级，就如何进一步优化炼钢——连铸生产工艺，进一步完善高效率、低成本洁净钢生产平台作了专题报告；刘尚合院士到唐山建华科技发展有限责任公司现场考察调研石墨烯下游应用企业，对石墨烯应用产品项目亲自指导，对我市发展石墨烯产业提出了宝贵意见。
三是开展关键技术攻关。省、市两级科技管理部门累计投入300余万元支持市内各省级院士工作站开展了20余项重点技术攻关项目，获得知识产权100余项，有效促进了我市企业创新能力提升。蔡鹤皋院士到中信重工开诚智能装备有限公司就国家级机器人实验室建设、特种智能机器人关键技术以及国内外机器人前沿技术进行理论和技术指导，指出研发中的技术关键，传授了解决问题的方法路径。企业通过“KRZⅠ矿用井下机器装置”等一批研发项目的成功实施，已累计生产机器人产品近百台，直接效益上亿元，该研发项目还分别获得了河北省科技进步二等奖和唐山市科技进步特等奖。
四是促进科技成果转化。引导各省级院士工作站积极推进先进技术的引进推广和转化，企业依托院士及其所在机构转化科技成果50余项，开发新产品60余项，获得科技成果100余项，实现产值近10亿元。院士工作站已经成为我市与“两院”院士开展科技合作的重要载体，高科技成果转化的有效平台。曹妃甸区会达水产养殖有限公司同中国水产科学院黄海水产研究所赵法箴院士合作，引进推广“黄海”1号、2号对虾，突破塞内加尔鳎全人工繁育技术，填补了国内技术空白，带动了工厂化健康养殖产业的发展与壮大，为促进渔业增产、渔民增收提供有效途径。
五是加强人才引进培养。根据我市企业发展需求，借助院士及其团队优势资源，有计划地培养创新团队和创新人才。通过项目合作、成果转化、平台建设累计为市内企业培养技术骨干300余人，培训技术管理人员达1000余人次。唐山工业职业技术学院依托院士工作站培养的教师侯文卉在全国3D打印数据模型设计大赛获得一等奖；薄向东在河北省数控大赛中获得第一名并获得“河北省五一劳动奖章”；丁怀青、王建新等教师两项成果分获中国职工教育和职业培训协会二等奖、三等奖。其院士工作站先后获批“唐山地区先进制造技术推广及示范基地”、“唐山市精密增材制造工程技术研究中心”和首批“唐山市科普教育基地”。
下一步，市科技局将继续狠抓科技人才工作，坚持以科技创新为核心的全面创新，为全市创新驱动发展提供重要的科技人才支撑。
主持人：唐山市委外宣局综合事业处处长 李云
感谢刘副局长。下面，请市委编办副主任高春平同志进行发布。
唐山市委编办副主任 高春平
各位媒体朋友：
大家好！
市编办高度重视支持人才引进工作，创新方式方法，出实招、办实事，不断加大机构编制对人才引进的保障力度，将机构编制日常业务与人才引进工作紧密结合，凡是与人才工作有关的机构编制事宜马上办理，凡是人才工作领导小组交办的事项马上办理。为进一步发挥机构编制在高层次人才引进中的保障作用，市编办连续出台人才引进编制保障政策，建立了周转编制制度，研究制定了支持人才引进的具体办法措施，合理配置编制资源，提高编制使用效率，简化编制使用流程，规范操作程序，全力保障全市人才引进的机构编制需求。今年共为市直事业单位公开招录的155名工作人员、选聘的392名研究生以上学历人才及时办理了入编手续；机构改革机构编制冻结期间，除按省要求正常招录外，向省编办争取为市食品药品综合检验检测中心、市环境监控中心等2个单位引进人才单独核定招录计划31名；落实周转编制制度，为唐山师范学院、唐山师范学院附属小学两个单位因编制不足急需引进高层次人才核定周转编制15名。具体措施如下：
举措一：将人才工作纳入市编办重点工作内容。对高层次人才高看一眼厚爱一层，把引进人才工作纳入机构编制工作重要内容，及时研究，迅速办理。对引进人才中遇到的困难和问题，通过依法依规创新管理积极主动协调解决。
举措二：支持公立医院引入高层次人才。按照创新公立医院人员编制管理工作要求，新进公立医院人员全部纳入控制数管理。为进一步支持公立医院引进人才，确定公立医院引入博士及以上高层次人才纳入编制内管理，所需编制由市编办予以调剂。
举措三：支持教育系统引入高层次人才。教育系统是全市引进高层次人才的主要阵地，为确保教育系统有充足的编制引进人才，积极探索教育系统统筹使用编制，激活闲置的空余编制，全力推动教育事业不断发展。
举措四：建立周转编制制度。为解决单位工作任务较重，由于满编长期未新增工作人员，且人员结构不合理，急需引进高层次高学历人才等问题，在全省率先探索建立试行周转编制制度。周转编制实行单列，由用编单位提出申请，市编办在编制总量内调剂。
举措五：简化引入在编博士及以上高层次人才流程。为进一步提高高层次人才引进工作效率，简化工作流程，引进在编博士及以上高层次人才，或引进的博士及以上高层次人才家属为机关事业单位在编人员的，均可由市编办结合组织、人社部门直接在空编内办理核准和调动手续，如无空编则使用周转编制。
举措六：从核定招录计划和编制核准等方面支持引进人才工作。对引进高层次人才的招录计划给予大力支持；对引入博士及以上高层次人才不在年度招录计划之内的，可作为特殊情况允许其按程序单独报批招录计划并实施招录；对引进的各类人才办理上编手续做到即来即办；对有利于引进人才的机构、编制调整申请按程序即报即批。
举措七：不断优化营商环境，促进全市人才引进。进一步优化营商环境，打造“四最”唐山品牌，为吸引人才，留住人才，促进人才引进工作长足发展奠定基础。
举措八：支持曹妃甸引进人才。曹妃甸是京津冀协同发展的重要平台，是河北高质量发展新的增长极，是唐山“一港双城”建设的核心承载区，肩负着重要使命。2018年，市委市政府全面推进曹妃甸高质量发展，市编办深入贯彻落实市委市政府决定，为支持曹妃甸高质量发展引入人才提供强有力的机构编制保障。一是将周转编制制度拓展适用于曹妃甸区引进人才，所需编制在曹妃甸区编制总量内调剂。二是党政机构改革机构和人员编制冻结期间，除涉及改革的单位外，支持其启动人才引进和招录工作，第一批单独为其核定急需人才事业单位招录计划28名。
举措九：加强纵向沟通指导。督促指导各县(市、区)编办做好人才引进相关工作。从核定招录计划、编制核准等方面支持各县(市、区)引入高层次人才。
下一步，在市人才工作领导小组的正确领导下，市编办将不断开拓创新，抓好政策落实，全力助推我市各类人才引进工作。
主持人：唐山市委外宣局综合事业处处长 李云
感谢高副主任。感谢所有发布人，谢谢你们的权威发布；也感谢到场的所有记者朋友们，谢谢你们对我市“人才工作”的关注与支持。
由于时间关系，本场发布会到此结束，谢谢大家！
