本报讯(通讯员永双雅利记者闫航)今年以来，滦县狠抓人才选、管、用、留等工作，着力破解引进、管理、使用、留人“四难”问题。
多种途径“选”，增强人才储备。开展“人才队伍建设专题调研月”活动，摸清底数，建立起1400余人的县高层次专家人才库。每2-3年开展一次拔尖人才评选，目前已组织十批次，每批管理期3年。积极推荐拔尖人才，先后有3人获选省农村青年拔尖人才、7人获选市管优秀专家、12人获选省“三三三人才工程”第三层次人选。
多种措施“管”，激发人才活力。出台相关政策，加强制度建设，深入京津沪，开展本籍在外高端人才交流会、专家企业家联谊会等活动，与300多名人才建立经常性联系。开展“滦县籍英才常回家看看”、河北科技师范学院农牧专家走进滦县服务基层等活动，解决企业的项目建设、改造升级等方面技术难题200多个。
多种岗位“用”，打造人才平台。把符合条件的高层次人才优先推荐提名为“两代表一委员”候选人，先后有49名人才当选“两代表一委员”。各行各业优秀人才优先列为后备干部、优先提拔到重要岗位，先后有8名优秀教育、医疗高层次人才被提拔为领导班子成员，6名专业技术人才被提拔为县直单位科级干部。开展人才专家团服务基层活动，仅今年就组织各领域专家28人次到基层单位进行调研指导，帮其解决实际问题。
多种办法“留”，增进人才服务。主动式走访帮助县内高层次人才解决各类问题120多个，暖心式慰问增强在外人才对家乡的归属感，全方位宣传营造尊才爱才敬才的良好氛围。
