年底加薪指南热传 给上司面子 勿以跳槽要挟

　　快到年底了，你的薪水涨了吗？对薪酬不满意，却还在踌躇不知怎样跟老板开口要涨工资？除了不满薪水太低，多数人觉得单位薪酬分配不公平：有人依仗资历，有人讨好老板就轻松拿到高薪，但有些人虽已证明自己的价值，却因为单位政策限制无法加薪……学会和老板“谈薪水”就很关键了。近日《年底加薪指南》网络热传，列举出各种要求加薪的错误提法，引发网友热议。某企业老板和众多网友现身说法，话加薪并为求加薪支招。

　　错误1：

　　我是老员工，求加薪！

　　员工：在公司这么多年，没有功劳还有苦劳啊！求加薪啊！

　　老板：功劳都没有还要加薪，你也好意思说。

　　网友“金小MEC”：必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。突然提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司年底都进行业绩评估时。

　　现身说法

　　某私企老板王总：老员工的活儿随便来个人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心竞争力的老员工，需要具备相应的协调人际关系的能力，成为企业中的“润滑油”，这是老板比较看重的。

　　支招：老员工的价值不在于资历老，而在于你对公司的价值。注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据，把自己的苦劳都说出来，变成功劳。

　　错误2：

　　别人都比我多，求加薪！

　　员工：你看别人都比我高了，他们干的活还没我多呢！

　　老板：加薪幅度都是随着绩效考评来的，我最烦的就是跟别人比薪水，你怎么不跟别人比业绩？

　　现身说法：

　　某私企老板王总：别人都比你多？老板和你有仇么，不给你钱？多从自身找原因，寻找自己的价值。

　　支招：不要让老板觉得你在薪水上斤斤计较。要注意了解公司的经营状况与薪酬制度，注意老板最在意的考核指标，尽量把工作做出亮点，给老板留下好印象。

关键词：薪水,加薪