一本厚厚的笔记本，王维华边点头边摘录。7月29日上午，开滦集团唐山矿业公司（以下简称“山矿公司”）后勤服务一科党总支书记王维华正在仔细查看本月党员活动日的笔记。“党员们的意见可都是宝啊。”他说，党员活动是基层抓党建的重要举措，以往总有部分党员因工作忙、时间紧、事情多等理由不参加，如今每到党员活动日，所有党员都要参与集体学习，休假在家的党员也要赶回来；大家对单位的大事小情建言献策，“每次会议记录员写得手臂发酸，大家还讨论得未尽兴呢。”
后勤服务一科党员活动日的变化，源于山矿公司党委开展的深化党支部标准化规范化建设活动。深化之“深”，在于进一步细化标准、严抓落实，推动党支部工作真正严起来、活起来、强起来，让各级党组织和党员在矿井高质量发展时期，进一步发扬精神、发挥作用，带领全员攻坚克难，共渡难关，为公司安全、稳定和可持续发展再做新贡献。
一轮“红色”体检：全面对标、逐项对照、查摆问题
党支部是党在基层的“神经末梢”，是党组织开展工作的基本单元。
一段时间来，山矿公司党委以提升党支部组织力、优化政治功能为重点，积极推进支部“两化”建设，明确提出必须切实解决个别支部基础工作不规范、组织人员配置不及时、基层党务工作人员履职不到位、争先创新意识不强等问题。一轮红色“体检”全面铺开。
“全面对标、逐项对照、查摆问题。目前，各基层党组织纷纷对标自查，公司党委将考核标准细化到组织生活的各个方面。”山矿公司党委组织部副部长焦立琦说，他们结合基层党建“四个化”问题进行专项整治，组织做好党支部“六看”工作，绝不遮羞避短，真正查摆出实际问题。
山矿公司党委下发文件，对“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内制度进行详细解读，要求党支部建立组织生活全程纪实制度。他们不拘泥于纸面资料，而是常态化地深入基层，查党费收缴、查支部班子建设、参加支委补选和支部“三会一课”……让临时补资料、应付检查的做法再无生存空间。
一张整改“路线图”：每名党员依规而动、动作规范
过去，党支部书记很多时候都是唱“独角戏”，支委参与组织活动较少，作用发挥不明显。这是一些基层党支部“两化”主要的问题之一。
如今，山矿公司党委联合检查组在现场与支部委员沟通座谈，面对面了解各项工作开展情况，督促支委加强学习、履职尽责。
“一手抓支部委员培养，一手抓党员队伍建设，整体提高党支部工作水平。”焦立琦说。
山矿公司党委制定新版《党员考核评价办法（试行）》，新增了对党员参与组织生活的考核标准，组织生活会、民主评议、主题党日及理论学习等活动中党员的表现都纳入年度考核范畴，对党员的要求进一步提高。
工作有标准、考核有制度，严格按照标准要求搞建设……山矿公司党委画出思路清晰的整改“路线图”，将基层党组织划分三大赛区，通过竞赛制鼓励创先争优。他们下发《党支部标准化规范化建设达标创优竞赛活动考核办法》，明确党支部在组织设置、班子建设、运行机制、党员队伍建设、活动开展等方面的标准化规范化建设要求，为开展工作提供了理论支撑和工作导向。
一派党建“新风尚”： 一组织一品牌、一品牌一特色
“把党的思想优势、组织优势、密切联系群众的优势作用到区科安全生产经营工作中，用党的建设成果推动区科整体工作。”山矿公司党委在党支部“两化”建设中提出了工作融合到位、创出特色品牌的新主张。
洗煤厂党总支推出“五分钟微党课进班组”活动，改变了总支单位党员人数多、党员分散、集中上党课有困难的现状。
到了班组会或工余时间，洗煤厂党总支书记郝双银经常主动“上门服务”，用几分钟时间讲一堂生动的党课，深受员工欢迎。
机电设备中心党总支亮出“人才输送站”品牌，发挥刘赞利“省国资委及集团公司党员示范岗”的带头作用，为全公司生产一线单位员工开展订单式培训，已累计培养一线技术“尖兵”40余人。
当前，山矿公司党委将部分考核权限下放到基层，在考核上更加突出党员在安全生产、降本增效、技术创新上的表现，激励广大党员在创先争优上下功夫，更好发挥模范带头作用。
