近年来，开滦集团赵马综合服务部强化共建共治共享，找准“发力点”、牵住“牛鼻子”、打好“组合拳”，积极探索“五位一体”全域党建工作机制，构建全区域统筹、多方面联动、各领域融合的离退休干部党建工作格局，走出了一条独具开滦特色的离退休干部党建新路，实现了基层离退休干部党组织建设的全面提升。
全方位建立组织，实现全域覆盖。
赵马综合服务部坚决响应开滦集团党委深化党支部“五强五促”党支部工作机制建设现场推进会议精神，健全完善“五强五促”组织领导机制、推进落实机制、考核评价机制，按照“哪里有党员哪里就有党组织”的原则，稳步推进离退休干部党支部规范化建设，发挥离退休党员先锋模范作用，发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，确保离退休队伍和谐稳定。通过定期开展党内生活和政治学习，确保每一名党员都能在政治建设过程中不断提升自我，真正做到党性教育与实际工作深度融合，打造让领导放心、让老同志满意的服务部门。
全方位标准化推进，实现全域规范。
围绕“有党的组织、有领导班子、有组织活动、有作用发挥、有工作制度、有工作保障，切实提升组织力”的“六有一提升”工作要求，这单位实施了一套涵盖党支部、党小组、党员、员工各层级的四级考评机制，强化组织建设和管理，确保支部建设全面过硬。通过季度考评、创优夺旗竞赛、党员评优争先评选等活动，激发全体党员的服务工作积极性。考评活动采用便捷高效的操作、即时规范的数据录入、公开透明的成绩展示，以及动态可查询的结果反馈，确保了考评工作的公正性，和对各级党员干部工作的激励作用。
全方位打造品牌，实现全域提升。
为实现“让党组织和领导放心，让老同志满意”的目标，2023年赵马综合服务部全年开展各类慰问活动超过10次，涵盖春节、七一、八一、中秋等重大节日，覆盖了离休、抗日老工人、抗日遗属、83年前老高知、孤老伤残等多个群体。通过精准服务，如免交冬季取暖费、生活不能自理护理费的申请和发放，以及离退休干部的体检和健康关怀等，有效解决了多项离退休人员的实际困难。在此基础上，通过组织丰富的文体活动和心理健康讲座，营造积极向上的工作氛围，以此提升离退休人员的归属感。
全方位考核联动，实现全域协同
赵马综合服务部遵循“强政治，促引领”的理念指导，强化了“党建引领机制”，通过举办系统的党务工作学习培训、业务交流研讨和基层实地调研，提升了党务干部的业务能力，深化了“两化”基础工作，指导党支部在“两化”建设中补齐短板，提高了组织战斗力。同时，他们还对“三会一课”进行了创新，通过组织生活会、民主评议党员活动，积极引入“1+N”学习模式，使学习内容更加务实、形式更具互动性。
全方位服务大局，实现全域引领。
赵马综合服务部始终把老同志需求作为老干部工作的风向标、端正服务态度，增强服务意识，用心用情，精准精细做好老干部服务保障工作。
对所属辖区内离退休干部开展全面摸底排查，特别是特困、独居、年迈的老干部，建立精准服务台账，积极沟通对接社区、基层组织、社会组织等，形成常态化沟通联系工作机制，分类实施服务管理工作，为老干部排忧解难，积极打造具体事项有组织管、有人抓、有落实的工作格局。通过电话、视频、微信等方式对离退休干部开展“线上”问候，及时了解老同志身体生活状况和存在困难，做好精神慰藉和心理疏导，协调解决部分老同志遇到的特殊困难。
在此基础上，他们动员各级各单位挖掘一批政治素质高、有影响力、有一技之长、甘于奉献的离退休干部党员作为领头人，组建老党员工作室，动员和招募乐于奉献的党员志愿者、离退休干部、社区老党员加入工作室，成立工作室服务团队，真正实现在推动企业经济高质量发展中建强基层党组织战斗堡垒，在加强党建引领中助推企业高质量发展。
