为了员工年后复工能够迅速进入工作状态，真正做到人回矿心到岗，全力以赴抓好节后安全生产，这公司工会不断创新安全协管工作模式，运用安全宣讲法、耐心疏导法、亲情帮教法、助战服务法等“四法”，充分发挥亲情关怀和柔情感化的作用，有效发挥安全协管二道防线作用。
这公司积极组织各协管分会深入包保单位班前会开展“安全宣讲进班组”活动，向大家讲清新一年安全生产工作的目标，警醒大家安全工作只有起点，没有终点。尤其针对春节过后复工返岗的客观实际，提醒员工要收心稳神去节日化氛围，做到警钟长鸣。
为加强帮教的针对性和实效性，他们建立女工协管“三违”帮教包保制度，要求每名女工协管员每月至少对一名“三违”人员进行帮教，每月至少参加一次与包保单位联合开展的“三违”人员帮教会，让女工协管员与员工面对面谈心交流，及时了解“三违”人员的思想动态、工作情绪，量身定制不同的帮教措施，并对“三违”人员的工作表现进行耐心细致的疏导、跟踪，将真切的关心和嘱托柔风细雨般飘进员工的心田，让员工在潜移默化中接受教育、规范行为。
针对典型 “三违”人员和重点人员患病员工，女工协管员们主动联系家属，到员工家中进行亲情帮教，变批评指责为亲情激励，变单纯说教为以情感人，用零距离的真情感染，叮嘱员工远离违章，消除“三违”人员消极抵触情绪。帮教过后，协管员还会对重点人员进行追踪，后续与帮教对象所在区科的领导沟通了解其表现情况，并与其家属了解其家中的困难是否已解决，是否需要进一步的帮助，竭尽全力为重点人员消除后顾之忧，确保他们安全上岗。（高虎臣）
