2021年是“十四五”规划的第一年，也是中国二十二冶路桥公司开拓进取、砥砺奋进，充满收获与喜悦的一年。这一年，路桥公司工会紧紧围绕“四个聚焦”，在维护员工合法权益、关心员工生产生活、推进企业民主管理、组织员工为企业发展建功立业等方面取得了一定成绩，实现了工会工作水平的全面提升。
聚焦企业发展，民主管理规范有序
公司工会坚持并不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，积极推进公司民主化管理进程，进一步提高员工代表的参政议政能力，切实保障员工参与民主管理和民主监督的权利。通过对先进集体、先进个人、“四优”党员进行表彰，有效履行了职能，顺利完成了职代会预设的工作目标，实现了源头参与和源头监督。工会始终坚持把厂务公开作为推进企业民主管理的重要切入点，不断完善厂务公开制度，不断拓宽厂务公开的途径与范围。同时着力畅通沟通机制，切实发挥桥梁纽带作用，通过线上调研+线下调研的方式，对公司员工关心的、涉及员工切身利益的热点问题进行意见征集。
聚焦生产经营，建功立业成效显著
工会深入贯彻落实“品质效益提升年”主题主线，聚焦生产经营和中心任务，大力开展劳动竞赛、技术比武等群众性经济技术创新活动，动员引导员工立足岗位、积极作为，为企业发展建功立业。同时，工会联合技术部门，积极组织引导广大员工为公司提质增效献计献策，经过层层筛选，在集团第四届“五小”优秀成果评选活动中，路桥公司50篇成果均获得荣誉，共计奖金14800元。
聚焦员工生活，为民服务再聚“合力”
工会坚持深入调查研究，广泛听取员工意见建议，认真对待员工关心的焦点、难点、热点问题，充分发挥工会桥梁纽带作用以及组织优势，努力为员工办实事、办好事，维护了企业和谐稳定的局面。工会将疫情防控作为常态化工作抓好抓牢，定期组织员工进行核酸检测，并按要求组织员工接种新冠疫苗，覆盖率99.9%。同时，公司工会定期进行防疫物资采购，全年共采购7627件，总金额58428元，最大程度保障员工的身体健康和生命安全。多次慰问隔离点人员，让他们充分感受到了企业的温暖与关爱。工会带着关心关爱和深情厚谊多次到困难、大病员工家中走访慰问，拉近了企业与员工间的情感距离。
聚焦固本强基，自身建设更具活力
公司工会在加强自身建设的基础上，不断巩固文化建设阵地，组织开展丰富多彩、形式多样的文化活动，增强了企业凝聚力与向心力。公司工会组织基层工会干部进行工会业务培训,对如何搞好基层组织建设和做好新常态下工会工作进行了研讨。工会多次深入基层调研，虚心听取广大员工的意见和心声，先后为基层添置体育用品、小药箱、图书角等生活和文化设施，为员工提高自身素质、丰富业余生活搭建了平台。春节、五一、中秋、国庆等节日期间，公司工会及各项目积极组织球类竞技、趣味游戏、联欢会、素质拓展等活动，极大程度丰富了员工的业余文化生活。
风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。路桥公司的崭新篇章已经开启，工会将增强做好新形势下工会工作的光荣感、责任感和使命感，团结动员广大员工以饱满的工作热情和强烈的责任担当，为全面完成2022年各项工作任务，开创企业高质量发展新篇章作出新的更大贡献！
