实业发展公司党委认真落实集团公司相关工作部署，聚焦改革发展中心任务，从组织推动、思想引领、志愿服务、安全文化建设四个方面下真功、出实招，推动精神文明建设工作再上新台阶，为公司改革发展营造文明和谐向上的浓厚氛围。
一是强化组织推动，提升精神文明建设质量。坚持党委主导，统筹安排、周密部署，构建党政工团齐抓共管，二级公司、三级单位、基层支部三级联动的工作机制，形成上下协同、齐力推进精神文明建设的良好工作格局。公司各级党组织认真落实主体责任，党组织书记认真履行“第一责任人”责任，把精神文明建设纳入本单位发展规划和重点工作之中，强化体制机制建设，定期组织研究，狠抓责任落实，从组织、人员、经费、场地等方面对文明单位创建、新时代文明实践中心（所、站）建设给予了支持和保障。各级党委宣传部门牵头，严格按照标准要求，建立健全精神文明建设组织机构和相关机制制度，与相关部门协调联动、密切配合，形成工作合力，确保精神文明建设工作取得实效。
二是强化思想引领，汇聚精神文明建设合力。严格落实理论学习中心组、“第一议题”、管技人员政治理论学习制度，坚持集体学习与个人自学、专题学习与理论研讨相结合，组织开展形式多样的学习培训、宣传宣讲活动，切实把学习成果转化为推动公司精神文明建设的实际成效。深入推动党史学习教育常态化长效化，利用专题辅导、调研指导、云端学习等多种形式组织学习培训，党员干部学党史、用党史的思想自觉和行动自觉不断增强。以庆祝开滦成立党组织100周年系列宣传教育活动为抓手，有序推进开滦历史、开滦党组织发展史学习教育，开展宣传宣讲、专题培训、线上交流等活动，有效激发党员干部员工爱党爱国爱企情怀和投身企业建设的积极性主动性。
三是强化志愿服务，丰富精神文明建设内涵。坚持常态化开展志愿服务活动，在动员党员干部、先进模范、基层员工、青年团员积极主动参与“五关爱”、环境卫生整治、爱眼护眼义诊等线下志愿服务活动的基础上，组建网络文明志愿者队伍，打通线上服务渠道，多层次多角度组织开展志愿服务和群众性文化活动，营造文明和谐浓厚氛围。在疫情封控期间，组织党员干部积极参加抗疫志愿服务，主动参与单位和社区疫情防控工作，实业系统各级党员干部勇于担当，主动下沉社区，每天坚守在疫情防控一线，协助社区参与标本采集、数据登记、秩序维护等工作，用高度的责任心和使命感完成指定工作，用实际行动弘扬了志愿服务精神，有效支援了疫情防控力量，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。
四是强化安全文化建设，筑实精神文明建设根基。坚持以员工零违章、班组零隐患、区科零伤工为目标，结合公司“零伤害”安全文化建设实际，加大探索创新力度，谋划完善三个机制、强化四个功能、推进六化建设、打造三个典型为核心内容的“3463”区科安全文化建设思路，分行业、分层次、分特点培育公司安全文化建设品牌。加强对标提升，召开区科安全文化现场推进会，交流展示试点单位特色创建做法，现场学习观摩创建情况和准军事化班前会，明确工作目标和阶段性推进措施，推动安全文化在基层一线落地深植，具有实业系统单位特色的区科安全文化建设模式初步显现。加强基层调研，结合集团公司内部资源优化调整工作实际，分析研究新划转单位区科安全文化建设情况，梳理完善公司系统安全文化建设管理序列，调整优化培树重点，确保安全文化建设工作扎实有效。
