长城网记者 杜宇昕 通讯员 马超
5月7日一早，冀东油田钻采工艺研究院科研人员便围坐在一起，优化深部复杂岩性地层钻井瓶颈技术。“十三五”以来，冀东油田累计荣获省部级以上科技进步奖21项，授权发明专利32项，软件著作权40项，获集团公司自主创新重要产品认定7项。近年来，冀东油田大力实施创新驱动发展战略，通过政策引导、人才培养、资金投入等一揽子措施激活科研创新全要素活力，加快新旧动能转换，积聚了油田高质量发展的不竭动力。
科技创新体系更加完备，科技投入持续加大，基础条件平台不断完善，科技成果转化更加顺畅。采油技能专家工作室被评为“河北省技能大师工作室”,建成了提高采收率地质实验中心，职工创新工作室达到55个。在集团公司首届一线生产创新大赛和油气集输工技能竞赛中，获2银3铜和优秀组织奖。
加强技能人才培养，采油工实操考核。
尤其是2020年以来，聚焦技术创新，发展动力不断增强。承担各级各类科技项目118项，大力攻关勘探增储、开发稳产核心主导技术。油气勘探方面，中浅层低幅度构造识别、曲流河边滩砂体刻画、中深层富砂区预测、构造-岩性圈闭描述、地热评价与利用等特色技术日趋成熟。油田开发方面，精细油藏描述、低阻油层识别、油藏差异化调整、浅层水平井调整挖潜、二氧化碳气体采油、高效气举采油、压裂、丛式井防碰绕障等关键实用技术持续完善。
在信息化建设方面，智慧化油田顶层设计逐步完善，形成了“统一数据体系、统一云平台、五大业务共享支撑中心、综合保障”整体构架。实施数据治理工程，发挥了数据的基础资源作用。推进生产数字化改革，油气物联网建设初具规模。充分利用集团公司统建项目成果，扩大信息系统建设业务面，加大了自主研发力度，不断满足油田生产建设需求。
创新驱动离不开高技能人才支撑。五年来, 冀东油田不断完善人才管理和激励机制，从人才引进与培养、科研攻关与成果转化等方面不断“加码”，充分激活创新“因子”。推进“双序列”改革，选聘了公司首席技术专家7名、二级技术专家8名、一级工程师18名。建立博士后科研工作站，2名博士进站开展工作。
如今，一大批人才和技术骨干通过工作实践的培养和锻炼，脱颖而出，成为行业内的“名人”。培养了集团公司技能专家3名，油田技能专家、高级技师、技师112人。获集团公司技能竞赛集输、采气、井下作业、环境监测等专业团队一等奖、二冀东油田等奖各1次，个人金牌1枚、银牌6枚、铜牌10枚。涌现出了河北省“能工巧匠”3人、唐山市“技术状元”“金牌工人”2人。
科技人才素质能力稳步提升，科技攻关能力显著增强，一批制约勘探开发、储气库、新能源等核心业务发展的瓶颈技术取得突破，油田采收率提高5个百分点以上。随着一个个科技成果投入运用,创新驱动发展的成效正在冀东油田“高速”释放。
