长城网唐山讯（记者 冯喆）今年以来，滦南县友谊路街道认真落实县委组织部关于人才工作的要求，围绕上级人才工作重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质。
加强领导 建立人才工作管理机制
坚持党管人才原则，加强了街道党工委对人才工作的领导，成立了街道人才工作领导小组，制定了人才工作计划，进一步明确街道站办所和各社区的职责和任务。通过社区网格，深入调查摸底全街道实用人才情况，摸清人才信息，按类别建立动态人才信息库，进一步推动人才工作信息化进程。目前，信息库共录入各类人才121名，其中高技能人才56名、创业大学生65名。
积极探索 打造街道社区人才培养模式
实施人才激励工程，建立了以激励为价值取向，以建制度、强考核、重培养为措施的用人新机制，提高社区人才的管理水平。同时，开展青年人才培养计划，制定培养规划，初步明确青年入党重点培养对象，全面提高社区青年人才的综合素质。注重培训，多种形式炼人才。开展政策法规培训和岗位知识技能培训，截至目前，共组织各种专题培训3场，培训社区干部108人次，已有18人参加社会工作师的考试。整合资源，充分发挥人才作用。不断挖掘优化社区资源，积极发动社区内有一技之长的热心居民，以志愿者形式参与社区工作，注册成立18支志愿者队伍，注册志愿者1097名。
搭建平台 孵化培育非公企业创业人才
该街道党工委以社区共驻共建为突破点，以实现“五转”为着力点，使社区“党群服务中心”成为党建引领的高地、产业发展的基地、孵化党员的阵地、培养人才的园地。截至目前，有1名创业大学生拟发展为预备党员，2名创业大学生递交了入党申请书，成为“孵化器”培育出的第一批入党积极分子。同时，开展党员教育等培训2场。
