坚持党管人才原则，树立人才优先发展理念，乐亭县毛庄镇坚持以围绕中心、服务大局、促进发展为出发点，以“三个三”工作模式力求人才工作有行动、有举措、有创新，为乡村振兴提供人才保障和智力支撑，为全镇经济社会高质量发展注入活力。
建强“三项制度”，优化人才发展环境。严格落实党管人才制度，成立人才工作领导小组，形成党委统一领导，各职能部门紧密配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。严格落实人才引进和双向培养制度，围绕人才发展规划，制定了《毛庄镇人才引进工作方案》和《毛庄镇农村党员干部和青年实用人才双向培养方案》，为用才、育才、引才、留才、管才提供了政策依据和机制保障。严格落实项目化管理制度，制定了《毛庄镇人才工作领导小组成员职责分工》，进一步将人才引进工作任务细化分解到每位党员干部，明确各职能部门的工作职责，强化责任意识，明确考核内容，以抓项目的方式抓任务落实，促进全镇人才建设逐步迈入规范化、制度化轨道。
抓实“三项教育”，搭建实践育人平台。抓实政治理论教育，围绕党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想等方针政策，每年两次组织农村致富带头人和企业骨干进行专题教训，提升思想觉悟；抓实产业技能培训，以培育新型职业农民为重点，邀请县农业专家、技术人才对全镇产业大户、专业合社负责人进行技术培训，进一步提高农业现代化、专业化管理水平和市场化经营能力，引导农业科技人才引领和帮助广大群众发展生产、增加收入；抓实企业经营管理培训，积极鼓励企业负责人主动与高校对接，拓宽企业经营管理人才视野，增强驾驭市场、参与市场竞争的能力。
实施“三项工程”，拓宽选人用人渠道。筑牢“基础人才工程”，分类建立“农村人才信息库”，将回乡创业青年、退伍军人、种养殖大户、专业合作社负责人、年轻企业家等纳入“农村致富带头人”培养范围，摸清人才底数，夯实人才工作基础。推广“党员人才工程”，在全镇各基层党支部中开展“三培养两推荐”活动，即“把农村致富带头人、非公企业优秀人才、生产技术骨干培养成党员，把党员培养成农村后备干部、生产技术骨干，把农村后备干部、生产技术骨干培养成农村干部、企业经营管理人才，把党员生产技术骨干推荐为生产小组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员”，激发党员骨干工作活力和创新力。实施“人才引进工程”，为企业发展聚才选才，优化用才引才环境，该镇通过高薪聘请、定岗锻炼、技术入股等方式从高等院校广泛招募人才，通过“传帮带”、发挥大学生专业特长，不仅为高校毕业生提供了锻炼平台，也为企业发展注入了新活力，切实将人才优势转化为知识优势、竞争优势。目前，已有20余名高校毕业生分别与镇卫生院、唐山禾丰科技有限公司等企业签订了劳动合同。
