长城网唐山讯(刘佳利 王永双 记者闫航)2018年以来，滦州市坚持党管人才原则，全面加强人才工作组织领导，大力引进高层次创新创业人才，全力培养本土人才，高规格打造人才发展平台，高效能优化人才服务环境，努力打造一流人才队伍、一流创新平台、一流服务环境，人才强市成为滦州高质量发展新引擎。
坚持党管人才，砸实工作责任。这市市委常委会每半年，市四大班子碰头会每两周听取一次人才工作汇报，市人才工作领导小组定期召开例会进行调度，落实台账式管理，推进人才任务落实。强化工作保障，自2016年起每年设立1000万元科技扶持资金，用于人才引进、培养奖励、平台建设等。依托清华大学等举办了5期人才工作者培训班，为做好人才工作奠定基础。
坚持精准对接，强化招才引智。坚持“主动走出去”和“虚心请进来”相结合，积极组织全市企业家代表走进中科院、北京市农林科学院，邀请清华大学、中科院、中陶会等高校院所、日本、英国及国内800余名专家走进滦州，就技术和合作进行深入交流，为滦州高质量发展把脉问诊。东海特钢与钢铁研究总院、连创制钢与吴澄院士团队、余庆集发与北京油鸡项目团队等20余个产学研合作项目取得阶段性成果，新建完善研究生工作站、专家服务基地、院企合作平台18个，为这市经济创新驱动提供了智力支持。
坚持分类培养，提升人才素质。实施特色人才培养、重点人才扶持、大规模定向培训及拔尖人才选拔培养等“四大工程”，因地制宜地推进人才与装备制造、文化产业、乡村振兴等融合集聚发展，提升本土人才的知识水平及业务素质，激发各类人才的干事创业热情。目前，20多人荣获省农村青年拔尖人才、省“三三三”人才工程第三层次人选、市优秀科技工作者、市名医等荣誉称号，全市人才队伍整体素质有了显著提升。
坚持一流目标，优化人才服务。这市先后出台了《加快推进科技创新的若干措施》《构建“5+4+4”现代工业产业体现的实施方案》等10多项政策措施，为各类人才创新创业提供了政策保障。加大财政资金引导力度，每年均投入500多万以上资金，对获得高新技术企业、科技小巨人企业称号以及获批“省引才引智示范基地”、市级企业技术中心的企业落实奖补政策。制定领导联系服务专家工作法，这市四大班子领导带头联系服务各类专家人才，定期交流，沟通情况，帮助各类人才解决实际困难30多件次，增强了人才的归属感和认同感。
