本报讯(通讯员李建军王中兴记者邢丁)为有力维护用人单位和劳动者的合法权益，迁安市劳动人事争议仲裁院认真贯彻落实各项工作制度，恪尽职守，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件，指导基层劳动人事争议调解组织建设。截至10月底，该院共接到各类争议案件314起，不予受理35起，案外调解5起，立案受理274起，结案266起，按期结案率达到97%，其中调解结案101起，占结案率38%，一裁终局54起，占裁决结案的33%。
提高办事效率，妥善处理各类劳动人事争议案件。该院在公正、公平地处理好每件劳动人事争议仲裁案件的同时，为了更好地维护争议双方的合法权益，缩短当事人获得赔偿的时间，积极借鉴外地经验，探索本地办案新方法，缩减办案流程，提高办案效率。一是加大调解力度，把调解贯穿整个案件的始终。做到立案前向双方发放调解建议书，立案后及时电话沟通当事人进行调解，庭审中当庭调解，庭审后尽量调解结案。二是加大一裁终局的运用，根据省、市相关部门要求，按照《劳动争议调解仲裁法》赋予仲裁的权利，加大一裁终局的运用，对于符合条件的案件全部一裁终局，大大缩短了争议案件的诉讼程序，减少了索赔的时间。
加强仲裁院建设，全面提升仲裁员业务水平。该院为了更好地解决劳动争议案件，不断加强自身建设。一是根据省、市的要求，通过劳动人事争议办案系统的使用，加强对案件的监督，保证案件的按期结案率，同时通过系统能够很好地了解案件集发地和原因，有效地开展预防工作。二是加强制度建设。为科室和仲裁庭添置了摄像头等电子设备，使每件案子在受理之初就在监督下进行，杜绝了案件的不公平、不公正。统一着装，要求仲裁员在开庭时必须统一着装，使仲裁审理工作更具有严肃性。三是加强仲裁院人员建设。在坚持每周组织一次科室人员业务学习的同时，积极开展内部案例大讨论，用案例增强大家对法律法规的掌握，同时组织科室人员积极参加省市组织的仲裁员培训和业务交流。
做好基层劳动人事争议调解组织建设的指导工作。该院指导全市19个乡镇和5个事业单位建立了基层调解组织，担负起预警作用。同时，深入全市10家大型企业指导企业建立基层调解组织。同时，为了保证调解组织有效开展工作，该院积极开展仲裁院流动调解庭，到基层调解组织现场调解，通过宣传和现场办公使群众充分了解基层调解组织，增加群众对基层调解的信任度，通过实际操作让基层调解组织更好地了解调解程序和方法。
