对干部档案造假不能“雷声大雨点小”

　　根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。据悉，有的干部甚至能将档案涂改“年轻10岁”。(2月26日现代快报)

　　“干部档案造假”无疑并不是新鲜事。如据记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。

　　干部档案造假为何如此严重，为何即便明知有暴露和被查处的风险，却依然要冒险“洗档案”？无非“权”与“利”的诱惑。改档案的目的就是为了早日上位或推迟离位，争得“帽子”、占住“位子”，因为“帽子”、“位子”能够给自己带来利益。

　　同时，一些地方和单位对干部档案造假大多是“高度容忍”，在对档案造假者的处理上经常是“雷声大雨点小”，处理手段过软，追责过于“和蔼”，也是档案造假频发的重要原因。据相关通报，年龄造假的黄梅芳仅受到党内严重警告处分，对其进行诫勉谈话；对违规获取公务员身份的钟立，处分则是免去副院长职务。即便是著名的造假骗官干部王亚丽，也是因为职务侵占、行贿才被判刑。

　　档案造假往往都不是一件孤立的事，它涉及多个部门，多个领导，甚至涉及干部管理部门主要领导，处理起来受到的各方掣肘，难度可以想见。要对症下药，防止档案造假事件的发生的关键在于落实档案管理责任，对档案造假行为一查到底，对参与造假的所有人员实施最严厉惩处，形成威慑。凡涉及造假的干部不论职位大小、在职与否都要敢于对其说“不”，敢于严肃处理到位，唯有如此，方能让“以身试法者”怯步。（剑雪封侯）

关键词：干部,档案,造假