送变电一分公司借“性格档案”打造高效团队

　　“崔猛性格内向，技术能力较强，办事认真……”“张博慈头脑敏捷，口齿伶俐，善于演讲……”1月15日，送变电公司输电施工一分公司分会主席彭友会第三次整理、补充一份份独特的员工档案。这是该分公司针对每一名员工的性格、专业特长、业余爱好等建立的“性格档案”。

　　对于员工“性格档案”现场灵活使用，该分公司105队队长夏春振介绍说，105队现有员工38人，如何掌握每名队员的性格特征，把握每个人的思想动态，把38个人科学分工、合理搭配，保证工作安全、高效进行，一直是一个棘手的问题。“以前，一旦有人员调动，施工力量的重新搭配就让施工队很伤脑筋。新的组合往往需要一段时间的磨合期，而且有时结果还会不尽如人意，很大程度上影响到线路施工进度。”夏春振边说边打开员工“性格档案”表。现在，有了这份完善的员工“性格档案”，在进行施工力量重新搭配时，施工队就能有针对性地“因材施用”。例如将那些埋头苦干、不爱说话的队员与风风火火、敢说敢做的同事合作。将做事马马虎虎、脾气急躁的员工和沉稳、经验丰富的老师傅搭配……每次都收到了较好效果。

　　据了解，“性格档案”建档初期，该分公司分会通过谈心，向老师傅、员工的亲友了解情况等各种渠道完善性格“记录”，并着重对性格内向、爱钻牛角尖、易冲动的部分员工给予“特别关注”。对性格内向的员工，就多引导、多理解；对性格火爆的员工，就动之以情，晓之以理，摆事实，讲道理，让员工在工作中保持舒畅的心情。

　　“建立员工‘性格档案’，不但多了一条了解员工的便捷渠道，促进了施工作业的顺利开展，而且通过因人而异的管理方式，促使分公司在人员管理上更人性化了。”该分公司党支部书记如是说。目前，该分公司各施工队的员工工作效率高了、凝聚力也更强了。“为员工建立‘性格档案’可以说是一种打造和谐高效团队的好方法，对我们基层班组来说，真是太实用了！”输电施工一分公司各施工队负责人纷纷称赞道。(李秉翼)

关键词：送变电,员工,性格档案,电力