开平区以“三多三比”活动促工作效能提升

　　去年以来，开平区以思维方式、工作作风、工作创新、服务发展、队伍建设“五个新突破”为目标，在全区开展“三多三比”岗位竞赛活动，积极营造勤于学习、高效服务、干事创业“三种氛围”，不断提高干部能力，激发工作活力。

　　以“多思考，比学习”提高干部素质。在全区范围内开展“每月一个主题讨论”活动，围绕“转变观念、推动工作、改革创新、促进发展”等主题，深入思考谋划，广泛讨论交流，促使每名干部都理清工作思路、找准职能定位。以“每天学习一小时、每季度读一本好书、撰写一本学习笔记”为标准，推进全员学习，通过开办理论讲堂、组织闭卷考试、建立学习档案等形式，营造深厚学习氛围。

　　以“多研究，比能力”提升工作水平。推行“一线工作法”，要求广大干部深入基层一线、工作现场，听真话、摸实情，总结工作经验，探索工作方法，开拓工作领域，力求形成有价值的调研成果。按照“常规工作有经验，专项工作有典型，创新工作有特色”的要求，对工作落实情况实行一月一点评、一季一通报，通过对比完成工作的时效、进度和结果，评价干部业绩、比较工作能力，从而激励先进，鞭策后进。

　　以“多创新，比贡献”激发工作活力。这区广泛开展“品牌创建”活动，树立“用业绩说话”的正确工作导向，建立机关干部工作业绩台账，将本人所承担的目标任务和业绩完成情况、个人获奖情况、工作过错和受处分情况、群众反映问题及核查情况、年度考核情况全部记录在案；实行动态跟踪考核管理，实施周安排、月督促、季晾晒、半年和年终述职评比，强化过程管理和结果运用。根据工作实绩和贡献大小，调动起全区广大干部“立足岗位争先锋、履行职责当标兵”的进取精神和工作热情。

关键词：开平,作风,创新