律师支招打工者：签订劳动合同规避讨薪难

　　外来务工人员小崔最近心里非常烦，因为他有两个月的工资一直被老板拖着不给，本来想春节回东北老家前将钱讨回来，可眼下他根本就找不到欠钱的老板。

　　无奈中成了“讨薪难”一族

　　小崔告诉记者，他在去年6月份经老乡介绍到丰润某私营工厂打工，当时也没有与该工厂签订合同，所有的工资待遇等都是口头承诺的。去年8月份，由于与工友发生了争执，小崔决定辞职离开，该工厂老板同意了他的辞职，并答应过几天就发给他六、七两个月的工资。可几天之后小崔来要工资，工厂老板以身上没有足够现金为由让小崔再等几天。从此以后，只要小崔去讨工资，工厂老板就会用各种理由拖延，最近干脆玩起了失踪。

　　签订劳动合同非常重要

　　像小崔这样的“讨薪难”现象可不可以有效规避？市冀华律师事务所郭建立律师告诉记者：“可以，但一定要签订劳动合同。”郭律师说，法律事实和客观事实并不一定总是一致的，如果对方承认就没事儿了，如果不承认就要靠证据来支持。所以，如果没有书面合同，要想通过法律行使权利，就要花费大量精力去寻找证据。而每个打工者的工资数额又往往不会太大，考虑到时间、精力、诉讼成本等因素，大都自认倒霉了，由此可见，签订劳动合同是多么重要。

　　“进退自如”打工方式当戒

　　郭律师提醒，在劳动合同签订的问题上，有种现象值得注意，那就是，一些打工者由于维权意识淡薄，来到用人单位之后，往往是他们自己不愿意签订合同，因为在他们看来，签合同、摁手印就非常“拴人”、不自由，而不签合同就能保证自己“进退自如”，想干就干、想走就走，其中小崔就属于这类打工者。可殊不知权利和义务是统一的，法律不是约束单方的，所以“进退自如”式的打工方式当戒。最后郭律师建议这类打工者，仅就拖欠工资而言，最好的办法就是想方设法让用工方打一张工资欠条，这样一来，即使当初没有签订劳动合同，拿着欠条也可以直接向人民法院提起诉讼。

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