唐山曹妃甸区第三农场积极实施“人才强场”战略，以人才促发展、以人才增活力，促进各类人才向农场汇聚，助推三农场经济实现高质量发展。
健全机制。按照中央、省、市、区委对人才的培养、引进、使用、激励、保障等各个环节的工作要求，建立领导干部联系人才服务机制，定期进行沟通，抓好精细服务，帮助解决实际问题。同时，引导鼓励本场人才返乡创业，对有突出贡献的拔尖人才，推荐担任“两代表一委员”，激发乡土人才热情，全力推进农场人才工作。
搭建平台。强化“人才强场”发展战略，加强与辖区内企业沟通联系，督导企业树立依靠人才兴企的理念，鼓励企业积极走出去招揽人才。目前，全职引进人才13人、柔性引进人才8人，创业型人才5人，自主培养人才1人。积极组建各种专业合作社、产业协会，为农村实用人才搭建活动平台，使其成为农村产业推进的组织者，让农户的力量不断聚集、技术资源有机整合、市场信息充分利用、产品不断做大做强。全场先后建起了专业合作社、种养协会10余个，会员达500余人。
强化宣传。为激发人才创业热情，农场党委充分利用广播、公开栏、电子屏等宣传媒介，组织开展人才宣传活动，共悬挂、张贴人才工作宣传条幅、标语30余条，召开人才座谈会5场次。利用新闻报刊网站等宣传媒介，在市以上网站报刊发布外宣稿件30篇，大力宣传农场实用技术人才、致富能手的典型事迹和宣传报道，营造求贤若渴、惜才如金的爱才氛围，努力开创农场人才建设工作新局面，推动农场各项工作实现高质量发展。
