发布会现场。长城网记者 冯喆 摄
长城网2月8日讯（记者 冯喆）2月8日，唐山市召开“2020年度重点工作成果展示之人才工作”新闻发布会，发布会全程如下。
主持人：唐山市委宣传部四级调研员 孙伟光
女士们、先生们，记者朋友们：
大家上午好！欢迎出席市政府新闻办新闻发布会。
人才是最活跃的生产力，也是最具竞争力的创新要素。在市委、市政府的坚强领导下，我市牢固树立人才是第一资源理念，聚天下英才而用之，为经济社会建设发展提供了有力的支撑保障
今天，我们高兴地邀请到市人力资源和社会保障局党组成员、人才交流中心主任李雅宏先生，市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长李慧女士，人才交流中心副主任陈瑞强先生，对2020年全市人才工作等情况进行发布，并回答记者提问。
首先，请李雅宏先生对人才工作总体情况进行发布。
唐山市人力资源和社会保障局党组成员、人才交流中心主任 李雅宏
各位媒体记者朋友，上午好。感谢大家一直以来对人社工作特别是对人才工作的关注和支持。在市委市政府的坚强领导下，2020年，我市全面对标对表国家、省改革任务，把握服务发展、保障民生、深化改革、争先创优主责主线，以实施“凤凰英才”计划为统揽，扎实推进人才工作与全市“33458”工作思路深度融合，为唐山加快实现“三个努力建成”夯实人才智力支撑。
一、强化制度机制建设。牢固树立人才是第一资源理念，持续改革优化制度政策，为做好人才工作奠定坚实基础。一是着力提升摆位。健全了市委市政府主要领导同志挂帅的人才工作领导小组，把人才工作融入全市“五件大事”“八个发展”战略布局统筹谋划推进。二是着力完善政策。实施“凤凰英才”计划，制定高层次人才分类认定办法、分类目录，出台《高层次人才健康服务保障实施办法》等配套政策，具有唐山特色的“1+N”人才政策体系进一步完善。三是着力突出协同。建好用好驻中关村引才引智工作站和京冀(曹妃甸)人力资源社会保障服务中心，充分发挥桥梁纽带作用。与北京通州、天津宝坻签署了《通宝唐区域人才合作框架协议》，建立了人才工作联席会议制度，确定了高层次人才互认标准，搭设了人力资源服务共享平台等，具有比较优势的人才交流合作体系初步形成。四是着力优化服务。进一步完善“凤凰英才卡”服务制度和服务内容，发放2767张；认真落实高层次人才安家费、租房补贴等，加紧推行高层次人才周转编制度，不断破解制约高层次专业技术人才引进的制度机制障碍。五是着力集聚资源。建成并投入运营河北·唐山人力资源服务产业园，集“公共服务、集聚产业、招才引智、企业孵化、培育市场”五大功能于一体，已吸引北京外企、中科创嘉、天津华维等25家京津冀知名人力资源服务机构入驻，从业人员达262人，为人力资本服务等领域培育了新增长点、形成了新动能。其中，唐山市人才市场通过京津冀统一服务标准认证，成为全省设区市首家5A级人力资源服务机构。
二、强化人才智力引进。聚焦重点产业和关键领域，持续改革优化工作方法，做大高层次人才资源底盘。在刚性引才上，建立全市规上企业人才需求信息动态管理台账、重点企业紧缺人才库，健全高层次人才招引公告、紧缺人才需求目录制度等。通过走进重点高校赴外引才，急需关键岗位猎头觅才，组织民营企业招聘会专场荐才，举办陶博会人才技术交流大会暨沿海经济带高层次人才交流大会品牌选才等渠道，促进人才向我市流动。2020年，全职引进博士75名、硕士1041名、海外高层次人才75名，总量达到博士1075名、硕士12979名、海外高层次人才336名。在柔性引智上，以实施“百名高端人才进唐山”系列活动为抓手，依托驻中关村人才工作站、驻北美洲海外人才联络处、京津唐人才技术项目网络市场等平台，组织开展唐山高质量发展院士专家座谈会、中国（河北）自由贸易试验区曹妃甸片区人才发展论坛、京津冀专家唐山行、海内外专家唐山行、留学人员技术推广和转让交流会等引才引智活动70多场，引进高端人才244人，促成人才智力合作214项。这些工作的开展，对推进我市重点产业高质量发展，加快构建现代产业体系，具有重大意义。
三、强化人才平台建设。把“筑巢”作为“引凤”的先手，持续改革优化服务载体，为高层次人才在唐发展搭建平台。着眼推进高端引领，新建院士站2家，累计达到37家，聘请的109名特邀院士常年服务在我市重点区域、重点企业、重点项目一线，开展合作达到125项；新增博士后科研工作站（创新实践基地）4所、累计达到28所，先后招收博士后69名，承担科研项目75项；持续推动创建市级高技能人才培训基地、技能大师工作室，总量分别达到9个、20个。着眼推进示范带动，积极谋划实施和推介人才项目工程，22个项目获国家、省支持和资助，37个项目获得市级人才项目资助。其中，“基于3D视觉及深度学习技术的闭环智能控制系统”项目，入选“2020年度中国留学人员回国创业启动支持计划”优秀类项目；“河北省自贸试验区·曹妃甸片区人才智力支撑工程”“校城融合强冀项目”，入选2020年“河北省人才强冀”工程实施项目。着眼推进内外协同，成功引进西南交通大学、北京交通大学、北京理工大学在唐建立研究（生）院；复旦大学在曹妃甸区成立“唐山机器人产业研究院”；中科院在玉田县建立“国科智慧产教融合创新平台”；科技部在丰南区建立“科技领军人才创新驱动中心”。与华北理工大学构建校城人才联合培养机制，依托其博士后科研工作站、众创空间等平台，加强专业技术人才和管理人才培训。
四、强化人才培育培养。围绕激发人才创新创业活力，健全人才培养和激励制度机制，提升人才的荣誉感、归属感和获得感。一是突出业绩贡献。组织“市长特别奖”评选，对入选的12名人选（团队）每名奖励20万元；组织“唐山工匠”职业技能大赛，授予20个竞赛职业（工种）第一名“唐山工匠”称号、第二三名“唐山技术能手”称号，并分别给予3万元、2万元、1万元的奖励。二是突出创新引领。围绕引领学术技术前沿、助推新兴产业快速发展，培育省级以上专家人才11名，累计达到510名。三是突出能力提升。制定企业家培训工作管理办法，通过组织赴国外和国内顶尖高校培训、举办企业家高端对话和高峰论坛等方式，大力培训企业管理人才。去年，举办“战略性新兴产业发展论坛”等活动37场，培训企业经营管理人才2338人。高标准谋划实施了技能领军人才培训、重点领域人才培训等10大培训工程，培训技能人才15.56万人。
下步，我们将以市委十届十一次全会和市“两会”精神为指引，围绕全市重点工作任务需求，进一步完善人才工作制度机制，全方位培养、引进、用好人才，为新唐山高质量发展提供源源不断的人才智力支撑
主持人：唐山市委宣传部四级调研员 孙伟光
感谢李雅宏先生的权威发布。
下面进入记者提问环节，请需要提问的记者朋友举手示意，并在叫到提问前通报所在媒体然后提问，谢谢！
记者：“百名高层次人才进唐山”是我市“四个一百”活动的一项主要内容，能否再详细介绍一下去年这项工作的主要情况？
唐山市人力资源和社会保障局人才交流中心副主任 陈瑞强
2020年我们持续推进了“百名高端人才进唐山”活动，通过打造人才智力和技术项目交流对接平台，着力引进了一批高端人才团队，吸纳了一批高科技成果，促成了一批转型发展急需的合作项目，为我市经济社会发展提供了人才智力支撑。主要特点有一下四个。
一是定位准。将高端人才智力招引工作紧扣我市经济社会发展急需，紧紧融入京津冀协同发展、产业结构调整、乡村全面振兴、“一港双城”建设、大气污染综合治理等“五件大事”，突出重点项目，组织开展了唐山高质量发展院士专家座谈会、京津冀专家唐山行、海内外专家唐山行、留学人员技术推广和转让交流会等系列活动。
二是层次高。整个招才引智工作充分体现了人才高端、技术高端、项目高端。邀请到的专家均来自海内外知名高校、科研院所、高新科技企业，参加对接的项目涉及装备制造、人工智能、大数据、节能环保等前沿产业领域，与我市加快构建现代产业体系需要高度契合。
三是形式活。应对疫情防控的新形势，坚持线上与线下、请进来与走出去相结合，市、县举办引才引智活动70场次。其中，既有“陶博会人才技术交流大会”等全市集中统一的交流平台，也有“中关村高端人才乐亭行”“京津冀高层次专家丰润行”等针对县区的自选动作，更有唐山高质量发展院士专家座谈会、中国（河北）自由贸易试验区曹妃甸片区人才发展论坛等创新性举措。
四是成果实。面向全市重点单位征集智力技术项目需求227项，组成专业团队有针对性地宣传推介和发动邀请京津专家。创新实施政府“特聘专家”引智举措，引进两院院士等高端人才智力244名，促成人才智力合作214项。
记者：我市今年的政府工作报告中多处提及人才工作，比如，深化“四个一百”活动，深化“凤凰英才”计划等，并且明确了具体指标任务。请问，在抓落实、见成效上有哪些打算和具体措施？
唐山市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长 李慧
2021年，我们将深入贯彻“33458”工作思路和“四个一百”活动要求，紧紧围绕全市重点工作，突出“四个强化”，抓落实、出成效。
一是强化政策支撑。完善“凤凰英才”计划，补齐政策短板并加大宣传力度，以此为统领促进人才总量、结构、素质、贡献的提档升级。出台《唐山市引进高层次人才使用编制控制数管理办法》，切实破解引才体制机制障碍，畅通人才引进渠道。
二是强化引才引智。加大“走出去”“引进来”力度，精准不间断开展大型引才、引智、招聘对接活动，着力办好陶博会人才技术交流大会暨河北省沿海经济带高层次人才交流大会，促进广招人才、多招人才。持续开展“百名高端人才进唐山”活动，深化拓展通宝唐区域人才合作框架协议成果，发挥“唐山驻中关村引才引智工作站”作用，对接京津大力引进高端人才智力和技术项目。
三是强化平台建设。持续抓好“特邀院士工作站”“博士后科研工作站（创新实践基地）”等平台建设，充分发挥其在人才培养、科研攻关、项目合作等方面的引领带动作用。发展人力资源服务业，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能，将唐山人力资源服务产业园打造成现代高端、专业多元的人力资源服务产业基地。
四是强化人才培养。抓好“市长特别奖”评选，激励越来越多优秀人才涌跃创新创业、助力转型升级。办好“唐山工匠”职业技能大赛，浓厚技能成才氛围。实施企业家素质提升等人才培养培训计划，不断加强本土人才培养。着力发展技工教育，加强校企合作，促进产学研结合，不断壮大高技能人才队伍。
主持人：唐山市委宣传部四级调研员 孙伟光
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如果有记者需要采访或核实有关情况，请与市人社局政策研究处联系。
由于时间关系，本场发布会到此结束。
谢谢大家！
