实业发展公司党委认真落实集团公司相关工作部署，结合实际，因地制宜，从建平台、抓队伍、重实践方面着手，有序有力推进新时代文明实践工作在实业系统落地生根，为公司改革发展凝聚强大精神力量。
一是加强组织协调，优化文明实践工作基础。坚持党委主导，统筹安排、周密部署、精心设计，紧密围绕“33556”创建工作要求，制定下发《新时代文明实践中心建设管理和考评验收专项工作方案》，构建三级联合创建工作机制，明确各层级、各阶段任务目标，确保新时代文明实践中心建设工作统筹推进、取得实效。各级宣传部门严格按照标准要求，结合实际，建立健全新时代文明实践中心建设的组织机构和相关制度机制，加强与相关部门协调合作，整合协调各种资源，形成强大合力，推动工作有效落实。坚持“创建一个、建好一个、带动一个”原则，对标创建、对照落实、对口指导，多次深入创建部位重点指导，对标集团公司考核验收标准，加大日常管理指导力度，形成典型带动、务实有效、整体联动的工作格局，不断提升创建工作水平。加强督导指导，将文明实践工作开展情况纳入年度宣传工作目标责任考核和意识形态工作责任考核内容，加大日常督导考核力度，及时发现问题不足，持续整改完善，确保创建工作规范化、标准化、常态化开展。
二是发挥资源优势，增强文明实践综合效能。充分发挥新时代文明实践中心（所、站）培育时代新人，弘扬时代新风重要作用，采取“集中+分散”“固定+流动”相结合的方式，广泛开展宣传宣讲、专题培训、线上交流等活动，积极宣传宣讲新时代中国特色社会主义思想，培育和践行社会主义核心价值观，筑牢员工群众共同思想基础。深入推动党史学习教育常态化长效化，组织公司各级党委理论学习中心组开展集中学习研讨，有效提升领导干部政治理论水平和履职管理能力。紧密围绕集团公司、实业发展公司“两会”精神和重点任务目标，开展“凝心聚力促发展、提质增效创佳绩、拼搏实干开新局”主题形势任务教育，精准宣传企业内外形势和上级决策部署，引导公司上下统一思想共识，形成推动工作强大思想合力。结合两级公司在疫情防控和企业改革发展方面的安排部署，统筹推进“四项宣传教育”和“解放思想”大讨论大提升活动，有效增强文明实践动能效能。
三是完善志愿队伍，提升文明实践服务质效。坚持以“立足新时代、展现新作为，弘扬志愿精神”为原则，持续完善以志愿服务总队为引领、志愿服务队为骨干、志愿服务分支为补充的文明实践志愿服务组织体系建设，依托文明单位创建，组建网络文明志愿者队伍，打通线上服务渠道，多层次多角度组织开展紧贴工作实际、真情服务员工、化解员工诉求的个性化志愿服务项目，不断提升志愿服务针对性实效性。坚持以员工为中心，聚焦所思所想所盼，突出志愿服务功能，扎实开展为员工办实事办好事活动，真正帮助员工解决实际问题，切实提升幸福感、获得感。紧密结合疫情防控工作实际，大力构建“线上+线下”立体宣传矩阵，宣传上级决策部署、普及科学防控知识，准确解读防控政策，实时跟进发布官方权威信息，发放疫情防控倡议书、提示卡，组织参加疫情防控政策宣传和知识普及，有效增强员工安全防护意识和自我保护能力，坚定战胜疫情信心决心。充分发挥青年志愿者先锋模范作用，定期开展安全宣教、防疫消杀、卫生整治、厂区亮化以及公益便民服务等青年志愿服务项目，让员工群众切实在文明实践中感受温暖，受到鼓舞，传递力量。
四是突出精准务实，拓展文明实践深度广度。坚持把弘扬传承中华优秀传统文化和百年开滦积淀的厚重文化落实到新时代文明实践工作的细节实处，通过形式多样的党建和企业文化活动，传承发扬开滦“特别能战斗”精神，大力宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强员工对工作的使命感、对企业的荣誉感、对团队的归属感。注重共建共享，发挥科室、班组、党员活动阵地、道德讲堂等部位文明实践主阵地作用，持续开展“五保”竞赛、“双创一争”“三融一创”品牌创建活动，点对点包保，面对面指导，潜移默化地激励员工、引领员工、凝聚员工，引导员工立足岗位实际，优化知识储备，提升技术技能，投身企业发展，为实现公司平稳健康发展提供坚强保障。坚持以文化人，持续开展“我们的节日”“每月一主题普法宣传”“民法典宣传月”“安全生产月”等与员工日常生产生活紧密相连的专题文明实践活动，使广大员工始终置身于健康向上的文化氛围之中，受到浸润和感染，养成规范良好的行为习惯，用文明实践成果营造公司改革发展良好氛围。
