本报讯（通讯员朱大勇 许垒 何丹 记者邢丁）今年以来，丰润区行政审批局内修服务内功，外强队伍形象，深化队伍建设，通过科室人员岗位轮换、负责人竞聘上岗、工作人员量化考核实施提高全员整体素质，打造行政审批局的阳光向上形象。
严“业务”。由原来的窗口式模式转化成科室制管理，通过集中学习业务，互帮互学，提升科室全员业务能力，实现科室人员对审批服务事项既能独立受理，又能独立办理。
严 “选拔”。为打造高素质的审批队伍，竞争择优，公正公开选定科室负责人，选拔出能力强、素质高、工作敬业的带头人。
严“管理”。严格上下班考勤制度、请销假制度。实行“领导带班”制度，领导带队每日巡视查岗两次，每周召开工作例会，对巡查发现问题进行通报整改，违反纪律者严肃问责。
严“考评”。考核与奖励以注重实效为原则，严格执行考核评分，开展“红旗科室”“优秀工作人员” 评选活动，进一步调动全员积极性。
