长城网唐山讯（彭月娟 记者冯喆）“作为一名从事矿山行业的管理者，如何做好企业的转型和创新，如何把企业做大做强，是我最关心的问题。去年夏天去北京大学听了几位专家教授的课，收获特别多，拓宽了思路，开阔了视野，尤其是北京大学特约教授贺林老师主讲的《创新思维与创新管理》给我的启发最大，回来后，我将在北大所学到的知识运用到企业管理中去，确实能够感觉到企业焕发了新的活力。”日前，回想起去年夏天在北京大学的学习，迁安市隆宇工贸有限公司总经理杜印光说到。
2018年，迁安组织本土企业高级管理人员和青年企业家到北京大学进行专题培训，受到了一致好评，而这只是迁安实施“智汇迁安”计划中诸多措施中的一个。近年来，迁安市牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆上经济社会发展战略全局的高度，全面实施了人才强市战略，在“重才、引才、培才、留才”上做文章，成为吸引人才的“强磁场”。
谋篇布局重才。以体制机制创新激发人才工作活力，健全机制，成立了由市委常委、组织部长任组长的人才工作领导小组，确定了“1+2+6+N”的工作体系，制定出台了《中共迁安市委、迁安市人民政府关于实施“智汇迁安”计划建设人才强市的意见》，就人才引进、培养、使用和服务等方
面制定了具体优惠政策和配套服务政策，同时，强化督导考核，把人才工作纳入年终综合考评体系,并制定了《人才工作月考核计分排名办法》，同时设立人才发展专项资金，用于人才引进与培养，连同市财政安排的其他涉及科技创新、人才培养和项目孵化等资金，2018年该市累计投入资金3470万元，为人才工作顺利开展提供了强有力的制度和财力保障，有效保证了各项招才引智政策落地开花。
广开渠道引才。开展人才交流活动，搭建人才交流平台，紧抓京津冀协同发展这一历史机遇，邀请北京、天津等地名牌大学、技术院所、知名企业来迁开展人才交流活动30余场次，对接高端人才200余人次，并选派企事业单位人员外出学习交流400余人。利用经贸活动、项目建设吸引各类人才来迁考察、创业，2018“魅力水城、绿色迁安”经贸洽谈会期间，全国各地100余家企业和客商参加，成为招商引资和招才引智的重要平台。同时，该市积极与产业发展对接，引进高技术人才团队来迁发展创业，吸引了中科院天津生物技术研究所博士张东远等省级领军人才来迁自主创业。2018年，该市共引进各类人才1300余名，其中博士、硕士、高级工程师等高层次人才636名，高层次人才引进实现历史性突破，为迁安经济转型和企业产业结构调整奠定了人才基础。
双管齐下培才。走出去长见识，请进来富头脑，该市分5批次组织251名非公企业管理人员和青年企业家赴北京大学进行培训，选派44名企业高管赴美国、日本、德国轮训
学习，组织200名企业一线技术人员赴省内外学习培训。同时，组织开展全市科技型中小企业董事长、小微企业管理人才培训，邀请国家发改委、住建部、中央党校的专家学者来迁举办领导干部大讲堂10期。2018年，该市累计培训各类人才3.3万人，新培养高层次人才390人，有效促进了本土人才队伍素质能力的提升，为县域经济发展开动了“新引擎”。
创优环境留才。搭建了优质的人才发展平台，该市在原有2家院士工作站、21家企业技术研究中心基础上，2018年该市新建省级小型微型企业创业创新示范基地1家、省级众创空间1家、唐山市企业技术中心3家、唐山市工程技术研究中心2家，并新增14家企业入选省高新技术企业。同时在全社会营造重视人才的浓厚氛围，确定5月份为人才工作宣传月、9月份为人才工作调研月，辑印了《迁安市2018年人才工作调研汇编》，大力开展“名师名校名校长”“名医名护名院长”“迁安青年五四奖章评选”等活动，激发人才贡献才智的热情，在迁安重视人才、大胆使用人才、服务人才的氛围已经形成。
2019年，该市将人才工作纳入该市重点工作，将以深入实施“智慧迁安”计划为统领，进一步聚焦产业发展、强化改革探索，更大力度集聚高层次人才，更大力度优化创新创业环境，为推动新时代迁安实现高质量发展、勇当两个排头兵、打造资源型城市转型的中国范例目标提供了强劲智力支撑和人才保障。
