长城网唐山讯（李瑛 刘坤香 记者 冯喆）迁安市监察委员会挂牌成立以来，牢记纪检监察机关的政治属性和政治责任，将工作重点由组建转隶过渡到人员、工作、制度等方面融合上来，持续发力做实做细监察体制改革“后半篇文章”，确保实现“1+1>2”的效果。
据统计，上半年，该市纪检监察系统立案135件，涉及156人，其中科级干部15人，分别同比增长5.5%、4.7%、114.2%；处分人数101人，完成留置案1件，移送司法机关3人(同比增长50%)，在全市形成强大警示震慑作用，取得较好的政治效果、社会效果和纪法效果，干部队伍整体战斗力明显提升，党风廉政建设和反腐败工作成效凸显。
加强队伍配置，促力量有效整合。按照执纪监督、审查调查相分离的原则，明确5个纪检监察室履行执纪监督职责，7个纪检监察室履行审查调查职责，形成既相互配合衔接，又相互监督制约的内部组织架构；综合考虑检察院转隶干部和原纪检干部的履职经历、业务专长和工作意愿等因素，对内设机构、人员配备进行整合优化，选齐配强工作人员，实现人员交叉配备、混合编成，15名转隶同志全部被安置到案管、信访、审理、纪检监察室等业务室部，达到人尽其能、人岗相适。
坚持党建引领，促思想高度统一。机关支部牢守纪检监察机关的政治属性和政治责任，第一时间划转组织关系，调整完善党小组，选优配强党小组长，转隶党员干部分别混合安排到各党小组中，通过组织开展支部书记讲党课、党日活动、为党员过“政治生日”等活动，坚持与转隶干部谈心谈话制度，采取领导干部带头谈、班子成员个别谈、召开会议集中谈、室部人员互动谈等方式，既谈转隶后的感受和体会，帮助他们打消顾虑、尽快进入角色，又谈对监察体制改革的认识和理解，听取转隶同志的意见建议，进一步凝心聚力，促进感情融合，增强归属感。
注重纪法互学，促业务深度融合。该市对干部知识结构和经验阅历进行系统分析，本着“缺什么、补什么”的原则，组织纪委监委干部“纪法衔接”培训班，采取专题式授课、互动式学习、案例式探讨等方式互相“充电”，做到原纪检干部讲执纪、检察院转隶干部讲执法，做到互教互学，共同提升；针对纪委监委机关干部执纪与执法各有专长的特点，组织原纪委干部和转隶干部日常工作中互教互学,抽调转隶人员与原纪委人员共16人组成专案组，密切协作，仅用19天就顺利完成“留置第一案”,实现优势互补、力量强化，提升队伍整体战斗力。
强化自我监督，促内控机制完善。制定出台《迁安市纪检监察干部监督工作办法(试行)》，按照纪检监察权限，从信访举报处置、政治纪律等10个方面详细规定了57条行为不准，对破规矩、撞红线的纪检监察干部，规定了视情节轻重追究责任，按照“四种形态”分类实施黄色、橙色、红色风险处置情形，对纪检监察干部依规依纪依法履职和工作之外的作风实施全方位无死角、全覆盖无特殊的监督约束，全方位加强纪检监察干部监督和管理，严防“灯下黑”。今年以来，开展纪检监察系统干部遵纪守法检查7次、微信警示提醒6次、召开警示座谈会3次，纪检监察干部的自我约束意识明显增强。
开展“监察宣讲”，促纪法意识形成。坚持“以提纲为基、内容贴近工作、身边人身边事、监察对象全覆盖”的24字方针，由班子成员带队，组成12个宣讲组，围绕党的十九大以来关于全面从严治党的新精神、新形势、新任务等重要指示和论断，国家监察体制改革的意义、《监察法》及监委的职责、监察范围和权限，政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等六大纪律的33个风险提示点、职务违纪违法犯罪相关知识及具体案例，对全市84个党组织、113家单位、534个行政村的13083名监察对象，开展全覆盖式“监察大宣讲”活动65场次，进一步提升全市各级党组织和广大党员干部、公职人员的责任意识、纪法意识、廉洁意识，持续打造“纪委监委就在身边”警示震慑态势。
