滦县多措并举激发干部干事创业激情

　　滦县紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对当前干部队伍中存在的“不能为、不愿为、不敢为”问题，多措并举，综合施策，有效激发全县上下干部事争一流、增比进位的激情和斗志。

　　导向激励，引领干部“勤为”取向。滦县坚持好干部标准，认真落实省委“五个重用、五个不用、五个调整”的用人原则，把正确的用人制度落实到干部选配、班子换届中。注重选拔敢于亮剑、敢于担当的干部担任“一把手”，注重选拔务实肯干、躬身实践的干部。今年以来，将12名干部提拔重用到县直部门和镇街党政“一把手”岗位上，面向基层一线、重点工作一线提拔或重用了114名政治强、专业精、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，充分彰显了干部“自己提拔自己”的用人导向。

　　平台激励，提高干部“善为”本领。面对新常态下一些领导干部信心不足、能力恐慌等问题，坚持夯实“善为”能力基础，提升履职尽责水平。采用“走出去、请进来”的方式进行干部培训，几年来共举办高端培训班8期，培训各级干部377人次，举办城市规划建设、旅游文化发展、理论武装等专题讲座20余场次，补齐能力“短板”。注重在工作实践一线培养锻炼干部，选派24名干部赴京津等地挂职招商，抽调154名县直单位干部参与“两会”和“涉军”信访维稳，为干部成长搭建平台，增强驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。注重加强干部交流，多岗位锻炼干部，今年以来，镇与镇之间交流干部53人，县直与县直之间交流干部26人，县直与镇之间交流干部19人，本单位内部轮岗交流干部108人，通过交流，丰富工作阅历，提高领导干部综合素质。

　　竞争激励，搭建干部“勇为”平台。加大竞争性选拔干部力度，搭建干部自我展示的平台。滦县创新人选产生方式，实行县委常委会集中面试择优比选，确定干部推荐提名人选。针对不同的岗位，竞争人选结合自身工作实际，围绕县委“增比进位、事争一流”的总要求，结合本职工作，就经济发展、社会稳定等工作阐述自己的工作思路和想法。常委们通过面试人选的综合分析和语言表达等方面，综合考察人选的应变能力、组织协调能力、领导能力和沟通能力。目前，滦县已成功组织面试6批次，选拔产生了乡镇党政正职1名、乡镇班子副职19名、县直单位“一把手”3名。

　　目标激励，提升干部“乐为”动力。为加快实现成为唐山市县域经济发展排头兵,走在全省前列的目标，滦县以构建科学考评体系为切入点，突出增比进位考评，强化目标激励引领，持续增添动力，让全县广大党员干部聚焦对标先进、事争一流、唯旗是夺。围绕县域经济发展增比进位考核测评体系指标、重点工作、亮点试点工作、“一区三边”违法建设集中整治活动等内容深入开展“增比进位擂台赛”活动，通过拉练、督导方式对目标完成情况进行排名，采取“月通报”“季点评”表彰先进，鞭策后进，真正发挥重点工作、重大项目的带动效应，督促各级干部咬定目标不放松，提振工作激情，营造了以赛促干的良好干事氛围，有效推动了各项工作的开展。

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