一是针对年轻干部经验不足、老同志积极性不高的问题，活用“以老带新”聚力。采取“以老带新、互帮互助”的形式，确定政治素质好、业务能力强、有责任心的干部为帮教老师，向年轻干部传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范，促使年轻干部迅速熟悉和掌握各项岗位技能，也进一步激发老干部的工作积极性和责任感。二是针对税收业务学习碎片化、不系统、不连贯的问题，活用“线上平台”加力。依托微信群，建立“学习班”，在线发放学习资料23份，同时，组织局内业务“达人”变身“主播”，每周聚焦税源管理方法、征管工作流程、纳税评估方法、税收经济分析、税款核定等内容，录制视频讲解，发至群中，并在线解答业务难题，保证随时学、随时问，目前已解答难题30余个。三是针对业务理论储备丰富，实践经验不足的问题，活用实战演练添力。以提高执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，推行实战模式。一方面，利用每周五下午时间，组织局内干部轮流担当教员，挑选自己实际工作的经典案例，层层剖析、分解要点，并积极互动，提升技能素质。另一方面，让青年干部作为主力担当走访企业，进行税收调查，开展政策宣传等工作，在实践中提升履职本领。（邢玉佳）
关键词：迁安,税务责任编辑：杜宇昕
