长城网唐山讯（代海山 记者 杨雨熹）今年以来，古冶区借助招商引资平台实施人才引进工程，根据项目对接洽谈、签约落地、建成投产不同阶段，同步实施人才摸底、人才引进、人才服务，突破人才引进瓶颈，做到引资与引智双驱动，推进古冶高质量发展。
人才摸底与项目对接洽谈同步。责成招商责任单位成立人才工作专班，全程负责招商引资中人才引进工作；将项目建成后的岗位设置、人才需求等内容列入重要信息采集内容，逐项目填报人才需求清单；逐级建立项目人才需求信息库，落实“半月报”制度，实现项目储备与人才需求同步动态增减。截止目前，共针对30个项目，征集人才需求信息70余条。
人才引进与项目签约落地同步。在跟进项目建设进展的同时，对先期进驻企业高管、高学历人才及专业技术人员进行登统、造册、入库，及时收集企业人才缺口、用工需求，并将信息移交到区人社局等职能部门，面向社会发布招聘信息、对接高校定向精准招聘，为企业投产经营解决人才后顾之忧。今年以来，共面向社会为6个市级重点新开工项目发布招聘信息10条。
人才服务与项目建成投产同步。建立人才工作协管员制度，每个建成投产企业选派一名人才工作专职联络员，动态掌控人才流入、流出情况，及时增减；开通“人才绿色通道”，协调相关职能部门，及时解决人才户口迁移、医疗保险、亲属就业、子女就学、档案转接等问题，消除人才发展的后顾之忧，营造良好的人才“软环境”。截至目前，全区谋划实施重点开工项目118个，引进高端人才17名。
