今年以来，开滦吕家坨矿业公司针对老员工因退休逐年减少、青年员工占比逐年增加，员工队伍整体技术水平亟待提高的实际，在导师带徒、教学培训、绝活儿挽救上狠下功夫，确保技术有序传承，人才有序接力，为高标准、高质量兑现任务指标提供有力保障。
该公司挑选工作经验丰富、有一技之长的老员工为师傅，在热爱本职工作、肯于钻研业务的青年员工中确定徒弟人选，积极开展导师带徒活动。坚持双方自愿原则，创新推行双向选择法，让师傅和徒弟自主选择，双方意愿一致的，组成“最佳师徒拍档”，从而最大限度调动教与学的积极性。
公司开展了“让绝技绝活儿不‘绝’、让绝技绝活儿更‘绝’”活动，利用班前会、公开栏等渠道广泛宣传发动，鼓励老员工献出自己的绝技绝活儿，要求各单位在值班室设立登记册，随时接受老员工登记，供青年员工学习。
此外，该公司建立师徒评价、定期考核、绝技绝活儿有奖收购等机制，每季度还组织一次以优秀教案、优秀公开课为内容的“双优”竞赛活动，加大激励力度，营造了浓厚的“师父教、徒弟学，献绝招、传绝艺”氛围，使技术传承活动持续保持活力，“红火”不“熄火”，为顺利完成各项任务目标奠定了坚实基础。（张纳军 姚明良）
