唐山移动积极践行党的“文化自信”理念，以“正德厚生，臻于至善”核心价值观为指引，因地制宜打造唐移特色文化体系，发挥文化源动力作用，以文化践行带动工作品质提升，全面赋能生产经营。
党委率先垂范，让团队建设“活”起来。公司党委决策成立文化推进委员会，提出“三信”、“四共”、“六心提六力”等理论，建立文化考核体系，从组织上、思想上、制度上健全多重保障，奠定团队文化建设基础。党委书记授课“员工大讲堂”，线上打造“唐移小课堂”，营造学习型组织的文化氛围。举办“海底捞”底层经营逻辑文化论坛、“协同共生”之星演讲比赛、“透明坦诚”吐槽留言板等活动，以丰富的文化实践焕发团队凝聚力。
书记“挂帅”攻坚，让队伍能力“强”起来。将七项能力细化为17项能力落地执行，“书记挂帅”家宽、员工活力激发等80个项目，进一步激活各级组织。创新建立优秀党员市县交流机制，建立全链条式人才培养体系，充分激发党员活力和战斗力。设置159个亲情班组，选拔优秀党员为亲情指导员，宣贯政策、凝聚人心，传递正能量，有效反馈并解决问题，将党建工作“触角”推向“前沿”，推进公司改革发展。
深化价值引领，让生产经营“动”起来。明确“六心提六力”的践行思路，以坦诚之心提凝聚力、以热爱之心提服务力、以开放之心提创新力、以精益之心提运营力、以协同之心提共生力、以死磕之心提执行力，“润物细无声”地将企业文化渗透到点亮唐山、项目攻坚、营销拓展等各项生产经营活动中。唐山移动党建和创对象达到83个，签约项目44个，项目金额2000余万元。（高雁飞）
