长城网唐山讯(翟丽艳 董金辉 记者闫航)今年以来，遵化市纪委监委将“自身过硬”作为“正人先正己”的着力点，深入实施素质提升工程，不断丰富和创新学习方式，打造学习型机关，自觉做立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率。
每日“微课堂”。建立“晨学”学习机制，依托遵化市纪委监委学习群、乡镇纪检干部学习群，由专门工作人员每天清晨准时推送党纪法规、业务知识以及敬民、倡廉、崇俭、家风等方面的廉政故事等，让纪检监察干部潜移默化受到熏陶。
每周“大讲堂”。每周五下午固定为学习日，通过班子成员讲党课，室部负责人领学、讲学，邀请专家专题学，纪检监察干部工作感悟、点滴分享等多种形式，根据自己从事的业务工作和掌握的知识经验选题授课，讲课的内容主要有纪检监察业务知识、个人的业务工作经验、反腐倡廉理论和形势等，为每名同志搭建提高素质的平台，推动纪法贯通、法法衔接。
每月“小测试”。集中购置发放《中国共产党纪律处分条例》等纪检监察业务和经济、社会、法律等书籍，每月初印发学习提示，明确学习重点，月末采取闭卷方式进行测试。测试内容分主观题和客观题，重点测试纪检监察干部对所学知识的理解、分析、运用和解决实际问题的能力。
每案“深剖析”。坚持把“一案一总结”作为巩固提升监督执纪执法能力的有效载体，针对典型案件，通过承办人谈感受、找不足，审查调查人员集体讨论，审查调查组组长总结，案件审理部门指导，副书记或分管纪委常委点评等形式，对案件进行“回看头”和“大体检”。重点挖掘在线索发现、初核立案、证据收集、量纪处理等方面存在的“短板”，并提出解决问题的方法、载体、路径，做到“旧案”出“新法”。
