丰南区人社局“三微工作法”推进人社工作智慧化

　　近年来，唐山市丰南区人社局积极探索“互联网+人社”新模式，充分利用微信等媒体搭建人社平台，通过分层建立微信群、开通微信公众号等方式，将人力资源和社会保障与微信深度融合，扎实推进人力资源和社会保障工作智慧化，激发了人社工作新活力。

　　一、提效率，实现人社“微办公”。我们坚持分层分类的原则，以乡镇、下属机构、企业为单位，广泛建立人力资源和社会保障工作群。各部门单位利用人社工作群重点安排部署社保、就业、人才的覆盖等具体工作，实时交流工作心得，及时掌握工作动态，实现了人社工作由“单边灌输”向“多边互动”的良性转变，避免了书面通知、电话问询、单向交流的局限性。截止目前共建立人社工作微信群4个，通过实行日常办公与掌上办公相结合的模式，开启了“微信+办公”的新常态，有效提升了工作效率和工作执行力。

　　二、强素质，开办人社“微课堂”。为加强职工对人力资源和社会保障工作的教育管理，我们要求各部门单位结合自身实际，以贴近工作、贴近生活为出发点，不断丰富人社教育形式，可利用人社微信群开办“微课堂”，让职工在“微时间”中受教育。通过组织主题教育，推送人社知识，引导职工利用碎片时间随时看、随时学，有效提高学习兴趣和学习效率，增强学习教育的吸引力和感染力。

　　三、聚合力，推行人社“微宣传”。我们在示范作用强、影响力广泛的单位中，大力推行人社“微宣传”，鼓励各部门、企业创新宣传模式，把特色人社工作以微信的形式进行推广，传播人社正能量，增强组织的凝聚力和战斗力。丰南多家规模企业开通微信公众号，定期刊登人力资源和社会保障方面业务知识，定期推送相关主题活动开展情况，号召广大职工争当先进、比当先进，引发对标热潮，凝聚了职工的发展合力。（孙斌）

关键词：人社局,探索,模式